人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管销售的财务总监 总结，认为其在计划实施后，工作表现仍然不能达到岗位要求，但鉴于上诉人的个人情况及工会的建议，决定安排额外3个月(2002年10月9日至2003年1月 ...
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看对其工程的质量、安全、材料进行了约定，并未对其人员进行约定，虽然第三人均与花官建筑公司没有签订劳动合同，但李刚祥本人事实上已为花官建筑公司提供了有偿 劳动仲裁委的不予受理通知书均与本案无关。关于石瑛对案例所作的解答，只能认为是个人观点。原审第三人李刚祥对以上证据发表以下质证意见：协议中约定的支付方式 ...
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日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。原审法院认为： 金冠公司和张宗良在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付 金冠公司法定代表人的审批，该费用属于经营期间的接待费用，并非个人借款，在履行了报销手续后应该由金冠公司承担，但张宗良自愿承担该费用，并愿意在工资中扣除 ...
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持飞诉称，被告飞腾公司存在明显的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人的月实际工资总额的规定 原告按照仲裁裁决书裁决内容承担违约金50000元，损失费9996元。并向被告移交所有的贸易合同资料。关于原告称已在2001年4月5日向被告递交了书面请辞报告， ...
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办得更贴心、更接地气。小李是一名中专技校毕业生，在一家个人开办的小企业工作，一直没有签订劳动合同。半年前，老板出了车祸，一直住院至今。住院后，老板说手头 对其进行正规、系统的课程培训，也未对其进行相应考核。培训结束后公司也并未与小张签订劳动合同，也未向他提供工作岗位。小张是否有权要求该公司进行赔偿？ ...
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计算。如东营地区下岗职工的生活费仅每月230元，而下岗又非其个人原因所致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样 劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月 ...
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办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于 车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝 ...
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广东名道律师事务所律师。上诉人东莞市xx五金制品有限公司（以下简称“宇铭公司”）因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初 员工，因此，仅凭证人证言不足以证明宇铭公司所遭受的经济损失是由李仁东个人原因所致这一事实，宇铭公司应承担举证不能的法律责任。因此，宇 ...
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上的法人代表人 均为董事长自己，股东（发起来）为同一家投资公司。 我个人的工作现牵扯到其中的三家公司（超市）：A 武汉有限公司；B 江西莲塘县澄湖有限公司； 办理），公司将与我和另34人一起安排在武汉 A 公司学习（我们的岗位为学员，挂的工牌为B公司），A公司提出要与我们签署劳动合同，我们34人均提出 ...
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主管单位某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得供销社和其本人同意后将曹某调至中英合资某保安器材公司工作。曹某在保安器材公司 学习或进行任何形式的交流活动），不得在甲方行业相同或相似的机构中任职，乙方个人也不得直接或间接从事与甲方行业相同或相似的商业经营活动。如果因乙方上述行为 ...
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