，劳动合同期限为3年，到期日2014年2月，offer上约定工资3000元，实发月工资9000元。2011年9月，陈某由于工作表现出色，被提升为市场部副 支付拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某工资就是3000元，不存在拖欠少发。 问：1.用人单位能否随意降低员工工资标准、工作职位？ 2.陈某的 ...
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某的调查询问笔录，证明双方不存在劳动关系。被告辩称，我于2010年5月13日进入被告单位工作，试用期一个月。原告口头承诺试用期月工资2000元，转正后每月 日，被申请人遣散申请人，被申请人拒绝支付拖欠转正工资，双方协商多次无果。2011年3月15日，该委裁决原告某公司向被告李某支付2010年5月13日 ...
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工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中 合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金，驳回钱某 ...
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工资的权利，其再要求双倍工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中 合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金，驳回钱某 ...
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经济补偿金1376.80元；三、要求被告支付原告一个月工资的经济补偿金3000元；四、要求被告支付原告2008年10月拖欠的工资3000元；五、要求被告按3000元 的诉讼请求，本院不予支持。至于饭贴，系用人单位根据自身的经济效益给予员工的福利待遇。因双方对此未有约定，故原告要求被告支付饭贴及25％的 ...
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委员会裁决错误。理由是：1、刘建华的代理人与其中一个仲裁员是同事，不可能有公正的裁决；2、公司的工会主席是兼职的，安排其工作是正当的， 、原告株洲市芦东服装市场有限公司补发被告刘建华2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267 ...
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劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算)，不足一年的按一年发给。(二)产改 系数法。以定期考核为基础，将考核结果按一定比例分为若干等级，每个等级确定一个系数，员工按考核的系数领取相应的津贴。2．计分法。将工作数量、质量、 ...
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构成、数额及发放情况负举证责任，但其未提供证据予以证明。故对俞雷称其月工资为2900元，广西飞捷钢结构工程有限公司自 2008年2月起没有发放其工资的主张 ：俞雷是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致俞雷 ...
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、数额及发放情况负举证责任，但其未提供证据予以证明。故对高晓峰称其月工资为2900元，广西飞捷钢结构工程有限公司自 2008年2月起没有发放其工资的主张 ：高晓峰是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致高晓 ...
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所，戚其平所长说：我们正在做这项工作，但我根本没有听说过“南德公司”。国家不可能把一个企业的标准轻易拿来作为全国标准，我们和南德之间没有联系。后来的事实 达到１５万元，包括服务员在内。南德多位员工告诉记者：“老牟根本没有兑现他的许诺。”从１９９７年开始，南德工资就时发、时停，拖欠严重。据查，被老牟视为 ...
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