原告公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会，说明工资调整方案，至上午10时，双方仍未形成一致意见。之后，被告未至 元、代通金1260元、1998年2月10日至2008年5月7日拖欠的加班工资96796元及经济补偿金24199元、2007年年终奖2200元、非法扣押工资的 ...
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原告公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会，说明工资调整方案，至上午10时，双方仍未形成一致意见。之后，被告未至 、代通金1420元、1998年3月1日至2008年5月7日拖欠的加班工资96790元及经济补偿金24197.50元、2007年年终奖2200元、非法扣押工资 ...
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10月平时超时、周六日及法定节假日加班工资15 000元。四道口水产经营四部在一审法院答辩称：2007年12月31日之前，我公司与刘某存在劳动关系。2008 证明其加班事实，故其提出辞职申请的理由之一即四道口水产经营四部拖欠其加班工资的理由不能成立。四道口水产经营四部未举证证明其2009年12月之前为 ...
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份《协议》，约定陈某仅承担个人应负责任20%的赔偿款；另原告尚拖欠其加班工资、解除劳动合同的经济补偿金等共计6,731.75元，应在本案中予以抵扣； 赔偿款。经审理查明，2008年5月12日17时45分许，时为原告某某公司员工的被告陈某于下班时间，驾驶原告所有的沪DXXXXX车辆外出时发生交通事故，致 ...
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多次加班的事实，但是没有领导签认单，我手上缺少事实证据，公司应当付给加班工资吗？长期以来颈椎病公司是否应当赔付职业健康双倍经济补偿金？ 违纪不利于我维权，但是能否通过其他角度来维权？比方说我主动辞职，以公司拖欠工资为由申请仲裁，诉诸法律（公司对普通员工也是实行的年薪制，有20%的工资克扣 ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的不平等关系，新 是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的不平等关系，新 是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 ...
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主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到上别劳动者为讨薪采取过激的行为，如要 出现两起劳动者手指被压断的工伤事故，这与劳动者长时间加班注意力下降是有很大关系的。公司的员工为了不失去工作也不敢投诉。本人认为这种情况严重侵害劳动者 ...
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证。以上事实说明了东约厂并未安排胡锴工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规 约厂是否还应当向胡锴支付2005年11月份、12月份的加班工资；3、东约厂是否应当向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金；4、东约厂是否应当向胡锴支付 ...
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年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5 克公司应支付何某实际未支付的工资12913. 80元、加班工资5342. 60元（其中已扣除兴克公司代垫水电费8元）、一个月经济补偿费3500元。由于何某 ...
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