案例中双方约定的保密协议第一条界定的商业秘密表述为创意，其核心内容为某广告公司与某国家行业主管部门串通，采取变相行政命令的手段，对行业部分企业按照一定的 台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合同时，其禁止竞争营业之约定失其效力；比利时法律规定，如果雇主无正当理由或劳动者有正当理由 ...
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相关法律规定，应为合法有效。路松生、宏都电器公司于2005年7月26日解除劳动合同时，宏都电器公司付路松生工资款、生活费共计1350元，路松生为宏 证据证实其要回来货款，故其要求宏都电器公司支付业务费理由不足，本院不予支持。另外路松生于2005年7月26日与宏都电器公司解除劳动合同并领取了工资，但其到 ...
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东，男，1981年2月出生，汉族，本科文化，驻马店市驿城区前进路石油公司家属院。被上诉人（原审被告）驻马店市人口和计划生育委员会。法定代表人杨铁良，主任。 的要求，现计生委以其家属院房产权已归个人所有，单位已无义务再出资雇工看管私人财产，口头通知原告解除事实劳动关系理由正当，但用人单位解除劳动合同时， ...
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十一份在我回国，再次办签证出国之时，收到了公司总部的信息，要求我在出国之前，签订新的由公司单方面变更的劳动合同，我仔细看过发现在新的劳动合同上增加了 、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 3．乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《异动人员审批表》。 4．甲方在乙方办 ...
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的合同，致使货款、质保金均未要回。同年7月26日，原告提出离开公司，并要求结清工资款，并签写了“今收到工资款1350元，工资款已全部结清”的收据 ，不违反相关法律规定，应为合法有效。原、被告于2005年7月26日解除劳动合同时，被告给付原告工资款、生活费共计1350元，原告为被告出具了工资款已全部结算 ...
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并于2006年1月起，设立职工购房补贴个人账户，规定职工在购房或解除劳动合同时，可按相关规定提取该补贴。2007年1月至2009年6月 。孔某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月克扣薪金所得差d989uell80$ ...
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劳动关系理由正当，本院予以支持。但根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年应给予一个月的经济补偿金，共12个月的经济补偿金 月），根据法律规定，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金100元。 关于原告要求支付法定节假日应得的工资及加班应得的工资，同工同酬应得的工资等问题，原告的 ...
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、安置1、市、区公司改制时，应建立新的劳动关系和新的企业劳动用工机制。改制后的新企业应尽可能多地录用原单位职工，所录用职工在与原单位解除劳动合同时，应与新企业重新签订劳动合同(不再实行试用期)。新企业与原单位职工新签劳动合同时，除职工本人要求签订3年以下的劳动合同外，劳动合同 ...
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月了，我是1997年5月参加工作的，1997年5月至2006年11月一至在地市公司工作（在此工作期间单位没有给我们上相关的保险，也没签订劳动合同）， 于一个月工资的经济补偿金。……用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 ...
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生活费。因此，以其2007年度应得工资与被告现时支付的生活费对比，存在差额。故要求被告支付2010年2月至6月工资差额人民币14,256.26元（以下币种均为人民币） 年1月起，设立职工购房补贴个人账户，规定职工在购房或解除劳动合同时，可按相关规定提取该补贴，但享受过公司实物分房和住房补贴（包括进公司 ...
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