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.薪酬的组成符合法律规定,工资分为基本工资,加班工资,带薪休假工资,绩效工资等,各种津贴,福利应明确,制定合理的工资体系及休假制度,调动员工的积极性,对公司有归属感. 2、 的薪点:职务、职称、学历或学位、工作年限、特定工作岗位工作年限、特出贡献、责任与强度等。 (2)计时制和计件制。这两种计量方法, ...
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中,原告称因在4月12日接单位行政主管的通知,让其不要上班,在家等待公司调动工作的消息,故在4月13日起未至单位上班。而被告称原告4月13 月19日出具的通知内容,被告是为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗,被告完全可以依据公司相关规定作出处理,而被告却仍在为原告身体考虑而为其调动 ...
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的产品有×××、×××等×个品种,主要设备有×××、×××等×台(套)。该公司现有员工×××人(高级工程师、技术人员×××名),生产过程中,存在着涂层烘干室 安全生产档案统计工作制度,并按规定向上级有关部门报送安全生产档案工作基本情况。第二十一条安全生产档案工作人员调动工作时,必须办理完安全生产档案 ...
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三)调离深圳市的原固定职工,按原身份办理调动手续。(四)企业解除或终止员工的劳动合同,按《广东省经济特区劳动条例》和深圳市有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按 。(三)企业内部分配,应以劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度为要素,确定员工岗位工资,按岗定酬、易岗易酬、同岗同酬。(四)企业与员工 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派 退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动员工,将来在向公司 ...
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的证明材料及民警的陈述,也只能证明双方之间发生过劳动纠纷,何况大立公司调整任某的工作岗位在民警出警之前,尽管任某对于照片上光盘的归属前后陈述不一,但无法 在上班时间为他人制作稿件,任某的行为违法了公司规定,在其不服从公司调动安排的情况下,公司有权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销原判,依法改判 ...
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12月31日的劳动合同,约定前三个月为试用期,担任工程管理部负责人岗位,试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元,转正后基本工资为每月 原审法院认定事实属实。本院认为,东方公司为了调动员工工作积极性,建立员工激励机制,制定员工绩效考核办法,该办法规定了考核分值标准,并对考核没有达到 ...
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七(7)天。 8.3由于伤害或疾病原因引起的解雇 (A)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内,遵守不低于 ...
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七(7)天。8.3由于伤害或疾病原因引起的解雇(a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从 个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内,遵守不低于有关 ...
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。本案现已审理终结。黄惠玲一审时诉称:黄惠玲于1976年10月参加工作,后调动到佛仪公司,至今连续工作27年零1个月,签订了无固定期限的劳动合同,工种为仓管员。 条第四项关于用人单位解除劳动合同的规定。黄惠玲任仓管员工作长达15年零1个月,从未被调整过工作岗位,何来不适应。佛仪公司还说黄惠玲因病不愿学 ...
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