2009年2月2日，美晟公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨甲辞退通知》、杨甲与美晟公司办公室主任商小伟 经济补偿金，无须支付赔偿金，经济补偿金的具体数额依其工作年限及工资标准予以确认；双方解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者 ...
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，1、原告的起诉不符合法律规定，应当驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二、三、四条分别规定了：不属于劳动 。2011年3月原告起诉至北京市西城区人民法院，北京市西城区人民法院审查后认为该案应由用人单位所在地或者劳动合同所在地的基层法院管辖，将本案移送至本院审理。本院认为 ...
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次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的损失；特向人民法院提起诉讼，请求法院 为2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 ...
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裁减人员的。就目前各企业裁员的理由看，都是因为生产经营发生严重困难，那么，用人单位要举证证明公司的生产经营发生的严重困难。 其次，必须是一次性裁员在二十人 认为是经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须提前三十天 ...
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，因被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意支付经济赔偿金。至于工作餐费，被告从未与员工约定免费提供工作餐，因多数员工提出单独订餐不便，故公司代员工 劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实举证 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。支付经济补偿金、代通金或赔偿金均系用人单位解除 第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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；6、对方瑞龙、袁祝安的调查笔录；7、劳动合同书；8、对员工刘清华问题的处理意见书；9、交接清单及当事人陈述和庭审笔录予以证实，足以认定。 本院 除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对其辞退原告并解除合同没有提供答辩意见，也没有提交任何证据，被告应承担举证 ...
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仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对 的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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损失，另一方面欺骗林燕冰在劳动合同上签字。林燕冰在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有 林燕冰和佛分公司关于林燕冰月平均工资的主张均不能成立，本院不予采信。因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生 ...
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