争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件 行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。简单案件，仲裁委员会可以指定 ...
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等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》 代表与企业代表协商决定。第九条调解委员会可以根据工作需要与企业协商确定专职或兼职工作人员。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，调解委员会及其办事机构所需活动 ...
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从业资格，于2009年12月18日入职某证券公司H营业部，双方签订了三年期限的劳动合同，约定某证券公司H营业部向徐某支付的工资不得低于当地最低工资标准 为该证券公司H营业部提供的服务仅限于客户招揽、客户服务方面，除此之外，徐某没有直接的上级领导，不用听从上级领导的指挥而从事与委托范围之外的其他工作，也 ...
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说也是违背事实的，依法应当予以纠正。综上所述，上诉人认为被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，没有事实和法律依据，违反了法律的相关规定，也违反了《劳动合同书》 的规定，李金桂的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天 ...
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月以来，国家就没有对仲裁人员编制问题做过统一明确的规定，而是由地方劳动部门从本已紧张的现有人员编制中调剂部分人员来力不从心地开展着工作。除去兼职人员，平均 》在此问题上有不同的规定，《劳动法》要求建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而《意见》是这样规定的：劳动争议仲裁协会只受理符合两个条件的事实劳动关系 ...
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劳务协议，只有11.11%的家政服务员签订的是劳动合同。此外，仍有10.10%的家政服务员没有签订任何协议。这表明劳动关系并没有成为家政服务公司与家政员之间 ，调查显示，有67.04%的家政服务员的工资是其全部的收入，有18.18%兼职的家政钟点工，家政服务员的收入只占其收入的70%以下。可见，对于近 ...
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应由原告提供失业办核对的数额为准，否则不予赔偿。被告并没有与原告解除劳动关系，而是合同期满终止劳动合同。原告要求的晚婚晚育、经济补偿金、工会主席赔偿金无事实依据 月15日原告要飞到天翼公司工作，2006年6月18日原告要飞与被告签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日， ...
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确定为违法行为，并承担相应的法律责任。显然，《工会法》的规定已将签订集体合同作为一种义务性规范。然而两个法律规定的不一致直接导致工会与企业对这 和实行企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者，其他劳动者则不在劳动法的调整范围内。这使得相当一部分劳动者的 ...
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单位以外的专业人员担任本方的非首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任;专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位方的协商代表。第十一条 协商代表一经产生， ，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得降低其待遇和单方变更或解除与其签订的劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 ...
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应当与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。第十八条 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒 产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容；没有说明书或者说明书不符合要求的，不得向用人单位销售。用人单位有权向生产、 ...
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