重大犯罪案件行使检察权的重任？特别是最低级别的人民检察院？ 公安机关的侦查活动不合法，将如何处置？谁来处置？在最为关键的地方，怎么就戛然而止了呢 提请本级人民代表大会常务委员会任免，请问：这里的副检察长、检察委员会委员和检察员到底是针对省、自治区、直辖市人民检察院，还是人民检察院分院？还是包括这二者？ ...
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法院刑罚更轻的裁判。 上述十个案例，只有一个未列明其所谓的立法目的到底为何，但是都没有说明该立法目的的来源。 2.民商事 在北大法宝V5司法案例数据库 可以看出交通事故强制保险具有社会公益性，来论证保险合同中被告的免责条款不合法，被告不能因原告无资格驾驶免责。 （二）其他国家或地区案例检索 这一部分的 ...
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1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。 2.对 不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人， ...
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终止通知书》所引用的法律条文不当，且通知书未写明解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由，判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。 ，与劳动者终止劳动关系。众所周知，司法解释具有法律约束力，此时双方的劳动合同关系到底是解除还是终止？ 多数代表认为，本案中认定双方的劳动关系解除更为妥当。 ...
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1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。 2.对 不支付加班工资。 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人， ...
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不得超过6个月。问题在于王某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会 却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例 ...
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不得超过6个月。问题在于王某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会 却按严重违约来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例 ...
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的程序符合《宪法》和《立法法》的规定，但未正面回应《侵权责任法》到底是不是宪法意义上的基本法律。而从徐显明教授在全国人大常委会分组审议《侵权责任 经验及实际情况，制定本法。《民法通则》第1条规定：为了保障公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，根据宪法和我国 ...
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日期分别是2007年10月20日和2007年12月1日，但票号相连，形式不合法，故本院对以上四项证据不予采信。原告证据13、14，系正规票据 60%评定较妥。原告认可因交通事故受伤后，在辉县市中医院的医疗费已和对方调解到底。原告支出鉴定费3000元。案经调解未果。综上所述，本院认为，公民享有生命健康权 ...
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主体到底是用人单位还是自然人呢?其实,关于本罪的主体,完全可以根据罪刑法定原则加以判定。从刑法规定上看,用人单位符合单位犯罪的主体条件。我国《刑法》 无照经营)而录用职工并强迫职工劳动,能否认定为强迫职工劳动罪。主体资格不合法就没有招工自主权,擅自招工是违法行为,如果订有劳动合同,则劳动合同无效;如果 ...
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