被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、原告向被告支付2010年6月份25天工资 为其缴纳社会保险费用，不属于人民法院审理的劳动争议纠纷范围，本院不予审理。另被告要求原告支付其制服保证金300元及加班工资2880元，因未提供证据予以证明， ...
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合同，并要求给予经济补偿金、加班工资等。2009年6月24日，原告欧萍向临桂县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临桂县劳动争议仲裁委员会未予答复，超过五个 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定，被告应当支付原告2009年4月份的 ...
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本院不予采信。至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定， 3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计51910.57元；二、 ...
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，本院不予采信。至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定， 3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计47127.42元；二、驳回 ...
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，本院不予采信。至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定， 3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计39304.14元；二、 ...
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本院不予采信。至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定， 3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计47247.56元；二、 ...
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被侵害之日”的规定，莫暇要求发放工资差额的主张，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求不予支持。2008年8月莫暇被调离综合部筹建 股份有限公司河南分公司三门峡营销部共同承担。宣判后，莫暇不服，上诉称，1、星期六加班的事实都邦财险三门峡营销部已承认，且提交有考勤表、会议记录和三份证人 ...
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月工资为1650元。原告于2009年6月18日就以上诉讼请求向黔江区劳动争议仲裁委申请仲裁，未得到支持。另查明：2008年1月弘扬大酒店开业经营，2009年 特殊性，并不需要全天待在单位，对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳保险费的请求不属于劳动争议受理范围，不予受理评判。据此，依据《 ...
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以无锡市中超电器有限公司（以下简称中超电器公司）为被申请人向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁。新区仲裁委裁决后，中超电器公司对于仲裁 张兰2007年8月、9月的工资1125元、退还工作服费270元、补发加班工资929.76元，共计2324.76元；三、驳回张兰其他的诉讼请求。 ...
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未果后，于2010年1月向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同赔偿金、补发加班工资及解除劳动合同补偿金。后被告以原告应赔偿 的二倍工资，合计11000元；2、被告向原告支付休息日及法定休假日加班工资，合计15000元（其中休息日加班费12000元，法定节假日加班费3000元）；3 ...
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