能够举证劳动者系基于其他的解除理由，则应当认定劳动者自称的解除理由，也即将举证责任分配给用人单位。 在处理劳动争议时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 支付经济补偿金的，需要证明其当时的解除理由，否则需要承担举证不能的法律后果。 问题四、加班工资是否应当计入经济补偿的计算基数？ 在涉及到经济补偿、 ...
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、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。就原告主张的解除事由，本院认定如下：1、打架事宜。被告举证虽 的行为，且根据本院前述认证意见，原告亦未能就其主张的加班事实举证证明，故对原告有关加班工资和25%补偿金的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民 ...
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）、原告认为，2005年7月1日至2008年5月底期间，33天法定节假日上班加班工资为6375.41元，扣除被告已支付的5445元，还有差额930.41元要求被告支付。 年5月10日后的，应由被告承担举证责任。不能举证或者举证不能，则承担对举证人不利的法律后果。原告以2张工资单予以证明，但该工资单内容 ...
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年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李乙的工资 内支付李乙2008年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
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至8月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元 申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月 ...
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，不代表大张惠利佳商贸公司已经注册成立。证据（7）原告不是在举证期限届满10日前提出证人出庭申请的，故其公司无法了解证人的情况。被告惠利 8400元、加班工资和未休假工资38058.25元、待岗期间生活费4400元、返还押金300元、补交原告社会保险等费用，并由被告大张惠利佳商贸公司承担连带责任。但 ...
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员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任，对钟成国该加班工资119541.67元的上诉请求，不予支持。二审判决驳回上诉， 争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、加班问题。原告主张打卡考勤，提供《员工离职单》为证； 2006年5、7、10月和2007年6月至2009年6月2日期间休息日加班工资差额2942.88元。二、年休假问题。被告主张原告2008年度5天年休假都 ...
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的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动合同二年前的加班工资问题，该部分举证责任应由劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分 条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。薛翠英未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求 ...
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的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动合同二年前的加班工资问题，该部分举证责任应由劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分 条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。厉春玲未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求 ...
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