劳务公司与用工单位纠纷 -全站搜索

原告衡东县兴发工程有限公司与被告史罗成，第三人罗正秋、罗美林劳动争议纠纷一案

之间订立的民事合同，被告作为宁乡建筑队的成员，与他公司不存在管理与被管理的关系，他公司与宁乡建筑队所有成员的纠纷应受《民法通则》、《合同法》等民事法律管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律责任。关于原、被告 ...

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原告衡东县兴发工程有限公司与被告卢再明，第三人罗正秋、罗美林劳动争议纠纷一案

之间订立的民事合同，被告作为宁乡建筑队的成员，与他公司不存在管理与被管理的关系，他公司与宁乡建筑队所有成员的纠纷应受《民法通则》、《合同法》等民事法律管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律责任。关于原、被告 ...

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原告衡东县兴发工程有限公司与被告黄志国，第三人罗正秋、罗美林劳动争议纠纷一案

之间订立的民事合同，被告作为宁乡建筑队的成员，与他公司不存在管理与被管理的关系，他公司与宁乡建筑队所有成员的纠纷应受《民法通则》、《合同法》等民事法律管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律责任。关于原、被告 ...

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原告衡东县兴发工程有限公司与被告张志伟，第三人罗正秋、罗美林劳动争议纠纷一案

之间订立的民事合同，被告作为宁乡建筑队的成员，与他公司不存在管理与被管理的关系，他公司与宁乡建筑队所有成员的纠纷应受《民法通则》、《合同法》等民事法律管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律责任。关于原、被告 ...

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原告衡东县兴发工程有限公司与被告黄正清，第三人罗正秋、罗美林劳动争议纠纷一案

之间订立的民事合同，被告作为宁乡建筑队的成员，与他公司不存在管理与被管理的关系，他公司与宁乡建筑队所有成员的纠纷应受《民法通则》、《合同法》等民事法律管理；因此他和被告等民工都是向原告提供劳务的劳动者，作为用工单位的原告有责任向被告支付拖欠的工资，并承担未与劳动者签订劳动合同的法律责任。关于原、被告 ...

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原告刘满云与被告中国电信股份有限公司绥宁分公司劳动合同纠纷一案

仲裁裁决书及送达回证复印件各1份，拟证明本案所涉纠纷已经过仲裁前置程序；3、绥宁县电信实业公司职工花名册、绥电[2003]办简字第1号关于各生产员工公司签订《劳动合同书》，依法确定邵阳市劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告不存在劳动关系。既然被告不是用人单位，就不符合《劳动合同法》第 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

法律风险是最严重的。若通信企业选择了不具有主体资质的劳务派遣机构，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工，在对派遣员工管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责劳动过程管理，派遣公司负责劳动关系管理，具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之，一份责权明晰 ...

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劳动合同与劳务合同的区别及法律意见

而不是通过规章制度来规范。四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/ ，对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定 ...

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原告罗婧与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

电信业务等用人资质；6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告罗婧自2003年进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同 ...

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原告彭志与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案

电信业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告彭志自2003年6月进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动 ...

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