组织没有任何依附或隶属关系，保持自身的独立性。而我国，前文已经阐明，企业劳动争议调解委员会在事实上对企业具有严重的依附性，致使调解组织很难取得劳方的 代表的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想 ...
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行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议，无疑带有理想主义的色彩。第三：调解协议不具有法律强制性。成功的调解 其调解机构是联邦调解调停局，是联邦政府的一个独立机构，其主要对象是集体劳动关系；二是行政调解模式，以北欧国家为代表，调解机构具有一定的行政权力； ...
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裁决的做法更具合理性。因为随着我国经济的发展，劳动者薪酬等待遇的不断提高，劳动争议标的额低于当地最低工资标准十二月金额的案件是越来越少。因此，以总额不 情况作出决定。用人单位申请撤销仲裁裁决的申请，人民法院应当予以受理，依据受理劳动起诉的基层法院的审理情况再决定是恢复审理或裁定终结撤销程序，如果劳动者 ...
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引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不予立案审理。如《广西壮族自治区高级人民法院关于当前暂不受理几 条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照 ...
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1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办? 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的 享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。 2、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告? 根据《最高 ...
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对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效(或者叫申诉时效)是10年前颁布的《劳动法》所确定的一项法律制度 之日解释： 1994年8月16日原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(劳办发[1994]257号，下称《 ...
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用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 应的执法措施也是“责令”，属于行政处罚的授权性条款。本条规定不能作为劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于 ...
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经两极裁决后成为终局裁决;选择起诉的，则不得就同一案件向仲裁机构申请仲裁，争议经两审审理后为终局判决。这样的双轨制体现了当事人的自由权利，赋予主体意志 规范的监督，而应该在立法上建立仲裁监督机制。同时扩大监督的范围，增强劳动争议处理的透明度，广泛接受群众监督-积极鼓励广大群众参加仲裁旁听、公开审理等。 ...
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国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪 ...
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18日，河南国安建设集团有限公司作出建劳[2007]17号“关于解除李纪民等同志劳动合同的通知”文件载明：根据《劳动法》有关规定，自2007年10月18日起 并没有对此观点进行否定。申诉人杨会萍与被诉人河南国安建设集团有限公司产生的劳动争议纠纷在2007年10月就已发生，申诉人杨会萍是明知的。申诉人杨 ...
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