前瞻性的法律思维，在配套法律规定不健全不完善的情况下，作出了具有指导意义的经典案例！ 谢复成嘉峪关大友企业公司劳动争议一案一审民事判决书 嘉 峪 关 市 人 民 一案向嘉峪关市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过申请仲裁时效，该委不予受理。谢复成遂于2012年1月11日提起诉讼，认为因工受伤，与被告大友 ...
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（一）关于劳动争议调解仲裁法第二条第（四）、（五）项相关用语含义的界定 4、“工作时间”争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章 部门出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用劳动 ...
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基本权益被侵害又长期得不到解决而致,其预防方法是促使企业自觉遵守法律规定,通过企业守则将职工的权利落到实处。企业守则本来应该是由企业自身完成的 诉讼 劳资纠纷发生后,当事人不愿调解或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会裁决。仲裁作为纠纷解决的重要途径,在我国有社会基础,与 ...
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比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大，使劳动者的合法权益不能得到及时有力的保障。 并且劳动争议仲裁制度，带有强烈的行政色彩，这是因为我国的 确立的，广东省将设立一个独立的劳动争议仲裁机构，从法律的角度看，是否具有充足的依据？再者，这样的机构与现行的劳动争议仲裁委员会是怎样的关系？如果撤销 ...
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常宁市人民法院(2007)常民一初字第302号民事判决；二、驳回被上诉人澧水人家的诉讼请求。判决生效后，本院经审判委员会讨论认为，二审判决没有明确的执行内容， 按意外死亡标准进行支付不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁符合法律规定，应当予以支持。欧有保与澧水人家存在劳动关系，欧有保因工死亡理应 ...
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认为用人单位挂靠在其他单位名下进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方 ...
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争议解决的途径 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议 当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的 ...
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所生歧义的则是取回保证金衍生的仲裁时效适用问题。 劳动争议仲裁时效是指法律、法规对劳动争议仲裁委员会及仲裁参加人提起并进行仲裁活动的时限规定。它包括对劳动 解释（二）》从三个方面作出放宽性规定：1、将部分劳动争议降为一般民事纠纷，从而适用诉讼时效。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， ...
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不予支持。劳动争议仲裁与诉讼是解决劳动争议的不同程序，原告诉请撤销云南省劳动争议仲裁委员会（2005）云劳裁书第14号“劳动争议裁决书”无法律依据， 人要求被上诉人支付奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张 ...
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劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动仲裁裁决不发生法律效力。但在 诉讼程序的冲突和衔接的问题。上述案例正是反映了劳动争议案件法院判决与仲裁机构裁决内容衔接上的空白导致当事人对自己实体权利的保护失去了途径。由此看来， ...
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