明确异议，与本案有关联，可以作为本案查证事实的依据。 依据上述有效证据及庭审中当事人陈述、质证，可以确认以下案件事实：被告赵超于1997年6、7月份到原告 的义务，因其未提供相关证据，对其陈述已为被告赵超缴纳社会保险的主张本院不予支持。此外《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行 ...
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1月7日，全部由自然人出资成立。。 原审法院认为，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中 止，1987年之后我就没有上过班。韩王公司对张希忠陈述没有异议。本院对双方当事人陈述一致的事实予以采纳。 本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实 ...
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工作。 上述事实，有张瑞林的起诉状、双方当事人的原审庭审陈述、张瑞林留职停薪审批表、蚌埠市人事局记功材料、蚌埠市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、蚌埠市市直机关事务 事业单位的在编工作人员，其身份决定了其与机关一幼之间属于人事关系而非劳动关系。现张瑞林请求确认其系机关一幼的正式职工，并要求机关一幼 ...
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赔偿形式处理，是超出当事人诉讼请求范围，故本案判决缺乏事实和法律依据为由，向二审法院提出了再审申请，请求比照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 是劳动者因不满新的工作安排而自行“罢工离厂”。结合双方当事人的陈述及相关材料，可以认定本案劳动关系解除的主要事由有二：第一，用人单位确实违反了 ...
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。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第05146 合同的直接事由是张云于2006年8月2日下午离开工作岗位。从双方当事人的陈述看，张云此次离开工作岗位的时间并不长，而且在管理人员找到张云后 ...
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上述事实，有被上诉人出具的欠款单、通知、海口市劳动争议仲裁委员会的不予受理案件通知书等书证以及双方当事人的陈述笔录等证实，足以采信。本院认为，根据 当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确定超过仲裁申请期限，又无 ...
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达公司的会议纪录、明细帐、工资表，海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字(2002)036号仲裁裁决书等书证以及双方当事人的陈述等证实，足以采信。本院认为，根据案件 而周希祥亦接受聘书，履行总经理职责。从双方的行为来看，双方之间已形成劳动关系，双方应严格依照法律的规定承担义务及享受权利。立达公司承诺给周希 ...
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、人民政府和有关部门查办、转办意见等渠道发现。第十四条各级劳动争议仲裁委员会对当事人或群众的投诉、举报和各级国家机关、人民政府和有关部门查办、转 承办人。原案件承办人或合议庭成员列席仲裁委员会错案评议合议，并有权陈述自己的意见。劳动仲裁委员会应当及时对相关责任人员作出错案追究决定，报上级仲裁委员会备案 ...
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。 第十一条 处理劳动争议应当重证据。证据有下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七 或者协商不成又不愿调解的，或者调解达不成协议或者调解期满未结案的，当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(四)对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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审理。第十一条处理劳动争议应当重证据。证据有下列几种：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七 或者协商不成又不愿调解的，或者调解达不成协议或者调解期满未结案的，当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(四)对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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