完成规定的工作量。而在很多法院，工作量直接与法官的经济利益挂钩，还是考核法官办案能力的重要标准；⑵调解是解决疑难案件的较好方式，可以使法官回避做出困难 此种观点还认为，把由人民调解委员会调处的纠纷加以分解，把那些属于民事权利、义务争议的纠纷分离出来，交给调解机构调解，其余的则由人民调解委员调解。 第三 ...
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下级人民政府、本级政府各部门制定的规范性文件之间的矛盾，以及执法过程中产生的争议，依照有关规定，分别负责进行协调，报请同级人民政府裁决，或者向上级行政机关反映 的情形，也可以提出监察建议。（三）行政监察的程序1、监察机关的办案方式根据1998年监察部制定的《监察机关调查处理政纪案件试行办法》规定，监察 ...
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由省人民政府另行制定。第四章管理与建设第二十二条人民法院、人民检察院应结合办案，针对存在的问题，向发案单位或其主管部门提出司法建议和检察建议。第二十三 ，打击违法犯罪活动。第三十条劳动部门应会同有关部门加强劳务市场的管理，及时调解和仲裁劳动争议，防止矛盾激化。第三十一条旅馆业、印铸刻字业、汽车出租业， ...
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行为，自力救济因受害者众多且难以确定而无法实现，而社会救济如调解和仲裁等方式又是建立在相互谅解和妥协的基础上，势必对公益造成进一步的损害 之直辖，直接行使并领导下级检察署行使下列职权……代表国家公益参与有关全国社会和劳动人民利益之重要民事案件及行政诉讼。”1954年《中华人民共和国检察院组织法》第4 ...
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执行最低工资保障制度，普遍建立和实施企业工资集体协商制度、工资指导线制度，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，维护劳动者特别是农民工合法权益。推进 和决策机制，推进决策的民主化和科学化，以党内和谐促进社会和谐。深化干部人事制度改革，坚持以和谐建设实绩评价任用干部的正确导向，注重选拔使用熟悉社会 ...
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民政部门接待处理。 (十五)有关职工工资待遇、工龄计算、工作调动、劳动保护、劳动保险、公私伤亡争议、临时工和合同工的招收辞退等问题，按业务系统分别由省直 招生问题，由省劳动局接待处理。有关大专、技校毕业生分配问题，分别由省人事监察局、劳动局接待处理。中专毕业生分配问题，由学校主管部门接待处理。 (三十 ...
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法规规章和相关信息，对企业高层管理人员进行劳动合同法及配套法律的培训，系统讲解劳动合同法相关内容，提高企业人事管理人员的劳动法执行能力。 4.对企业不 重要合同文本，应公司要求出具法律意见书。 3.及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充或解除手续。 4.参与合同谈判，制定谈判策略与方案 ...
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权、荣誉权的案件出现并呈增加趋势，而过去不多的房地产案件、借贷案件、劳动争议案件和知识产权案件也开始明确上升或出现。在权力制约功能方面，随着中国法院 法律上和事实上法官都有相当自由裁量权，因而在遇到主客观种种因素合力作用致使法官依法办案得付出很大的成本时，法官总是倾向于直接或间接、公开或隐蔽地“虚置” ...
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增长点。再如，《仲裁法》对仲裁机构的严格要求，实际上限制了其发展和应用。很多行政法规和司法解释亦如此。而已经拟定的《劳动争议处理法》在这方面也 如北京的朝阳区法院），但很难说这种压力普遍存在于每一个法院；另一方面，由于诉讼费、办案指标等因素的激励，有些地方法院仍然在积极揽讼，成为刺激诉讼增长的因素； ...
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安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为；(五)调解行为以及法律规定的仲裁行为；(六)不具有强制力的行政指导行为；(七)驳回当事人对行政行为提起申诉的 和陈述意见、听证等审查方式。在审查过程中，行政复议机构可以通过协调解决争议。第五十条 行政复议机构审查案件，应当给予当事人书面或口头陈述意见的机会 ...
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