保险增减变动花名册，拟证明原告已为被告缴纳养老保险。被告黄巍辩称，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是合法、合情和合理的，体现了公平公正，原告应当无条件 提起诉讼，提出上述诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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受理并作出判决。本案中，冯利明于2011年4月11日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，直到2011年8月4日，该委逾期未作出仲裁裁决 提起诉讼符合法律规定。原审裁定驳回起诉处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十三条，《最高人民法院》第十二条，《 ...
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号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。本院认为：公民、法人 仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。本院认为：公民、法人 仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。本院认为：公民、法人 仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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； 3、支付2011年10月2日至2012年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币15606元(2601元/月×6个月)； 4、支付2011年9 调解结果： 2012年5月21日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： 深光劳人仲（公明）庭 ...
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是否仍应纳入人民法院的审理范围。第一种观点认为，应当将经济补偿金事项一并纳入人民法院的审理范围。理由依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动 。”仲裁裁决对每类裁决事项的生效和救济问题的分别列明，即劳动人事争议仲裁委员会已经明确告知当事人对不同种类的裁决事项应通过不同途径，如果对某类裁决 ...
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希望大道师范学院新长校区。 法定代表人薛家宝，院长。 委托代理人周昌平，该院人事处人事科科长。 委托代理人顾永景，江苏国磊律师事务所律师。 被告张国忠， 劳动法》的规定处理。根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： ...
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年12月至2010年4月的工资差额，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付13,300元。但被告在 倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第 ...
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年12月至2010年7月的工资等，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付22,000元。但被告在 倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...
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