元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计35179元及100％赔偿金35179元。该仲裁委员会裁决被告上青 请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据 ...
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元及50％额外经济补偿金30782元；4、支付克扣的2009年1月至4月的绩效工资共计35179元及100％赔偿金35179元。该仲裁委员会裁决被告上青 请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据 ...
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元”。2008年9月10日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金40631元、代通知金8126元；2、 等离职前十二个月合计27514.58元，故被告要求按照8126元/月的标准主张经济补偿金、赔偿金、替代期工资、双倍工资。原告2008年8月22日 ...
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）、都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称都邦财险三门峡营销部）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2010）湖民一初字第87号民事 仲裁时效应以双方解除劳动合同时开始计算，该请求未过仲裁时效，应予支持。3、拖欠2009年10-11月两个月工资的经济补偿金计算标准不准确，应以《 ...
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为原告缴纳社会保险。原告于申请劳动仲裁时依法解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金27500元，依法被告应向原告支付经济补偿金27500元。现请求法院依法 年3月以后的双倍工资主张，未超过劳动仲裁时效，本院予以支持。至于工资的计算标准，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“ ...
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（2003）8号文和郑政（2005）224号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为 年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为，原告已经工作12年以上，按劳动合同法的规定，被告应按原告实际工作年限向原告支付经济补偿金，而被告仅 ...
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（2003）8号文和郑政（2005）224号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为 年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为，原告已经工作12年以上，按劳动合同法的规定，被告应按原告实际工作年限向原告支付经济补偿金，而被告仅 ...
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（2003）8号文和郑政（2005）224号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为 年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为，原告已经工作12年以上，按劳动合同法的规定，被告应按原告实际工作年限向原告支付经济补偿金，而被告仅 ...
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（2003）8号文和郑政（2005）224号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为 年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为，原告已经工作12年以上，按劳动合同法的规定，被告应按原告实际工作年限向原告支付经济补偿金，而被告仅 ...
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（2003）8号文和郑政（2005）224号等文件规定，给予发放解除劳动合同经济补偿金。……合同制职工的经济补偿金标准为：以2004年全市社会平均工资为 年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为，原告已经工作12年以上，按劳动合同法的规定，被告应按原告实际工作年限向原告支付经济补偿金，而被告仅 ...
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