日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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用人单位非法行为而被迫解除的，用人单位是否应当支付经济补偿金仍然存在争议。有的劳动仲裁机构在处理这类劳动争议时，经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该法第一款第一项直接引用了《劳动法》 ...
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解除劳动合同的行为，2010年2月9日原告因工资及经济补偿金等问题向嘉定区劳仲委提起劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持了原告的部分申请，原告遂向法院起诉， 检讨，从此不见人影，也不接被告电话，根据员工手册之相关规定决定与被告解除劳动合同。上述员工手册已于2007年12月24日经原告本人签字确认。2010年2月 ...
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仲裁委员会要求确认我与被告之间的劳动关系、为我办理各种社会保险支付经济补偿金，南阳市劳动争议仲裁委员会驳回了我的申请，我请求法院查明事实后支持我的诉讼 断断续续在青台变电站在扩建工程和变电站职工之间持续很长一段时间，在劳动合同法实施前被告河南省电力公司南阳供电公司清理下属单位使用的临时性用工时将原告李 ...
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22日口头通知陈某解除劳动合同，后于同年5月8日书面通知解除，并愿意按照劳动法的有关规定支付经济补偿金。陈某不接受并申请仲裁。本公司在发通知给 元以及加付的100％赔偿金11,700元，共计23,400元；2、支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金23,800元；3、支付2009年第一季度及2009年4月、 ...
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，经仲裁庭调解并裁决，双方解除了劳动关系，单位一次性支付小李一笔经济补偿金。 在执行仲裁裁决中，单位认为一次性经济补偿金属于个人收入所得，单位应依法代扣代缴 应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入 ...
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31日出勤、4月1日至8日出勤。2012年4月6日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由作出《不予受理案件通知书》。审理过程中， 人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告在被告处工作未满半年， ...
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劳动合同时发生纠纷，原告于2011年1月12日向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湘潭县劳动争议仲裁委员会在2011年1月28日作出潭劳仲不字（2011 人32 829元。上诉人在某某药品经营公司改制时获得32 829元的解除劳动关系的经济补偿金，在2003年3月19日将该补偿款存入医药贸易公司。医药 ...
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委员会出具的不予受理案件通知书（2011-03号），以证明本案纠纷经过劳动仲裁程序，诉讼程序合法。经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，本院予以 依法支付工资，劳动者与用人单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。但用人单位承担上述 ...
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