的证据真实性、合法性和关联性均无异议，但被告适用依据处理投诉时，应该适用《劳动保障监察条例》第二十条第二款之规定。第三人对原告的1、2、3、 邑人力资源开发服务有限公司重新签订了劳务合同，继续在第三人宜章县邮政局工作，其劳动报酬及劳动保险均由派遣公司支付办理，故第三人宜章县邮政局之前发生的违反劳动保障 ...
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劳动保障监察工作，属于一般违法行为。上述违法行为事实清楚，证据确凿充分，根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项之规定，对你单位作出罚款人民币 被告市人社局投诉，要求原告爱心宝宝公司支付2010年10月份工资，支付未签订劳动合同的双倍工资、退还工装押金、补缴养老保险费。被告经调查核实后，认为孙 ...
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民事判决书》，并认定“……原告有关贴身经营抵押奖金，属企业内部的承包经营，不属于劳动争议范畴……”。判决后，原告不服向广东省佛山市中级人民法院提起上诉，2004年12月1日 劳动纠纷。最后，被上诉人的具体行政行为程序合法，符合《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三章第十八条第四款，第四章第三十条 ...
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《仲裁裁决书》，并认定“……申诉人有关贴身经营抵押金及经济补偿金、违约金的仲裁请求不属于劳动争议范畴，本委不予审理。……”。同年5月31日原告向佛山市禅城区人民法院提起 属于劳动纠纷。最后，被上诉人的具体行政行为程序合法，符合《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三章第十八条第四款，第四章第三十条 ...
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开庭审理了本案。原告重庆某物资公司委托代理人刘某、被告九龙坡区人力资源和社会保障局委托代理人罗某、柯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告九龙坡区人力 被告到原告经营场所调查以及原告拒绝配合调查的事实。6、证人证言。7、《劳动保障监察条例》，证明被告适用法律、法规正确。经质证，原告对被告提供的证据1、 ...
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工伤保险办法》，但却没有查清楚这笔工伤保险费是否列入了工程造价。根据《劳动保障监察条例》第十九条的规定，在作出处罚决定或处理决定之前应当听取用人单位 一次性拨给承包企业，由承包企业缴纳，也可以不拨付该款直接由建设单位交给社会保障单位。该条文没有规定建设单位编制造价时没有工伤保险预算应怎么处理，没有赋予 ...
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能成立，本院不予支持。因徐州市保安公司逾期未报送相关材料，徐州市人力资源和社会保障局向徐州市保安公司发出《限期改正指令书》，再次限期徐州市保安公司报送相关材料 材料清单，没有提出任何意见，上诉人认为决定书中认定的上诉人违反了《劳动保障监察条例》有关条款不符合客观事实。二、行政处罚程序不合法。上诉人没有 ...
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具体作出时间被告可以任意写；证据10中原工学院至今没有任何进展；原告对《劳动保障监察条例》不持异议，工作日在一定阶段后遇到节假日才顺延的，被告办案 。2010年4月12日，被告作出郑人社劳监理字[2010]0005JC04号劳动保障监察行政处理决定。当月14日，原告收到邮寄的该行政处理决定书。原告以 ...
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，实现劳动者充分就业。 4、社会保险方面的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤 是由于行政执法力度不够。2004年国务院发布《劳动保障监察条例》，强化了劳动保障监察执法措施。但目前，我国劳动监察制度仍存在两方面不足：（1） ...
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本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。我局依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二、四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定依法 等9人的工资，现依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一项、《劳动保障监察条例》第二十六条第一项的规定，拟对你单位做出如下行政处理：限十日 ...
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