，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。７、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体 途径，加强农村劳动力的职业培训。结合西部大开发战略的实施，建立和完善西部劳务协作区、中西部地区农村职业培训基地。进一步引导农村劳动力向城市和发达地区的合理 ...
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承揽合同的区分 目前，我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同，而在审判实践中，雇佣合同纠纷已普遍存在。由于雇佣合同与承揽合同有许多相似之处，这便为此合同与 《民法通则》。 两者区别在于：1．根据我国学者的观点，雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽 ...
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与被告焦作市裕民百货有限责任公司（以下简称裕民百货）劳务合同纠纷一案，原告于2010年11月22日向本院提起诉讼，同日本院作出受理决定。2010 马村区百货公司”，该企业为全民所有制性质，具备法人资格。原告杨菊香与焦作市马村区百货公司没有签订劳动合同，原告亦未在该单位工作。2000年6月马村区政府发文 ...
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裁定先予执行：(一)追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资作 司法解释的相应规定，事实上确认了劳务合同的合法性。至于劳务合同与转包合同的区别，主要视这两种合同指向的标的。劳务合同仅涉及人工费，不涉及分包工程 ...
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。一审判决书第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》， 劳动关系。此外，湖南省《实施办法》第三十六条规定，用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由由用人 ...
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承诺遵守已有的制度而且承诺遵守用人单位将来可能制定的制度。由于这种承诺存在众多区别，所以应该适用不同的法律规定。 中华女子学院的刘明辉副教授认为：依法 他进一步认为，在我国劳动立法中引入劳动合同保证制度，是用人单位分散风险和兼顾用人单位利益的双重需要。 深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 ...
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承诺遵守已有的制度而且承诺遵守用人单位将来可能制定的制度。由于这种承诺存在众多区别，所以应该适用不同的法律规定。 中华女子学院的刘明辉副教授认为：依法 。他进一步认为，在我国劳动立法中引入劳动合同保证制度，是用人单位分散风险和兼顾用人单位利益的双重需要。深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询...
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适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的同时，应考虑劳动争议案件与一般民事案件的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同关系。 （三）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的， ...
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的劳动关系领域外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都是通过使用他人劳动获得利益，同时因使用他人劳动而使 9、11条分别规定了雇主责任、雇员责任，使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。但该解释对雇主与雇员人身损害赔偿替代责任如何确认，怎样确认及相应的 ...
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对于双方无争议事实，本院予以确认。上诉人罗培金主张，上诉人与三机床厂之间建立的是劳动合同关系，为证明其主张，上诉人申请原三机床厂小件加工件的件长××出庭 标的是工作成果，而不是工作过程，承揽以完成工作成果为目的，承揽过程中提供劳务只是完成工作成果的手段。同时，承揽人在完成工作过程中具有独立性，不受定作 ...
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