属事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防 2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的， ...
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一致，对其异议不予采信，法院对该《聘用合同》及其内容的真实性予以确认。四方联公司为证明其与王庆军的劳动关系及王庆军的工作性质，另提交了 技术移植、测绘、拍照，更不得向第三方泄密，否则甲方向乙方支付违约金46200元/次”（合同金额为46200元）。为证明王庆军能够获悉其技术秘密以及证明其所主张的技术 ...
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。 原告海众公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）常鼎劳仲案非终字（2011）第23 ：本案的争执焦点为：1、原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》是什么性质的合同；2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1，根据《劳动合同法》 ...
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2005年1月，钟祥职工学校医院在与王琼签订劳动合同时要求王琼必须交纳2000元的医疗风险金，并约定在解除聘用合同时退还。钟祥职工学校医院未提交 专业学校附属医院的其他诉讼请求。王琼诉湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院劳动争议纠纷一案案件受理费10元、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院诉王 ...
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，证明经向原告同事调查，均认可2008年、2009年被告与聘用人员签订有劳动合同，且多次开会要求签合同。4、制证中心情况介绍。证明内容同前3组证据 合法，可以认定为证明本案事实的有效证据。对被告提交的证据1，原告对2007年聘用协议无异议，可以认定为证明本案事实的有效证据。对2008年的续签协议原告虽 ...
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证明仲裁委经向原告同事调查，均认可2008年、2009年被告与聘用人员签订有劳动合同，且多次开会要求续签合同。4、制证中心情况介绍。证明内容同前3组 ，可以认定为证明本案事实的有效证据。对被告提交的证据1，原告对2007年聘用协议无异议，可以认定为证明本案事实的有效证据。对2008年的续签协议原告虽有 ...
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被告一次性支付原告经济补偿金、赔偿金、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的保险费用。 一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签 ...
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个月没有为原告缴纳单位应承担的养老保险义务；2、被告XX水电公司违反县水利局与被告双方签订的《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第二条 没有违反2005年8月19日原、被告双方签定的《聘用劳动合同》和2005年5月10日被告与江华县水利局签定《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题 ...
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了合意，只是未订立新的书面的劳动合同，欠缺形式要件。但是这并不影响事实劳动关系的存在。原来和平医院与陈某签订的《聘用合同书》的内容不违反法律、法规 ：第一种意见是正确的，和平医院无须向陈某支付解聘风险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的这种规定，有利于保护用人单位和 ...
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判决正确，请维持原判。 经审理查明：原审认定的关于上诉人与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年 补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样 ...
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