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,此后延续了七年,双方间的劳动关系受劳动法律保护、调整。3、被上诉人解除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知,应依法确认无效。双方 单位工作,原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”及《中华人民共和国劳动法》第二十条之 ...
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日办理工作交接手续,此行为系被告提前解除劳动合同行为。”2009年11月17日,原告收到了被告出具的《劳动合同终止通知书》,并与被告结清了最后 的不能领取失业保险金的损失7 200元。2010年5月22日,长沙市雨花区劳动仲裁委员会作出[2009]第119号仲裁裁决书。裁决:1、被告自本裁决书生效起5 ...
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在 九章职工的奖惩制度 第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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