人员，无论是在职的还是离职的，无论是管理者还是一般员工都应遵守保密义务，其并非以协议约定为必要前提，员工违反保密义务给公司造成损失的，应当承担民事赔偿 补偿金。 竞业限制补偿金可否提前支付 根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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有效抗辩，因为这些内容将是具有决定意义的诉讼证据12。用人单位应结合自身实际在保密条款或保密协议中对保密信息的定义及范围作出界定。 2、劳动者对保密的 、具体内容、商业价值和对该项商业秘密所采取的具体保密措施等。 13 《劳动合同法》第二十四条。 14 《劳动合同法实施条例》第二十六条。 15 《劳动 ...
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潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、商业秘密有哪些种类 根据《反不 和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密 ...
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措施。比如《劳动合同书》中“商业秘密”详细约定工作期间及离职后应当承担的相应保密义务或单独签署《商业秘密协议》。 由此可见，商业秘密中的客户名单，一般是指 从事市场竞争。因此，竞争法的保护是综合性的，既可适用侵权法又可适用合同法，在责任追究上还可以适用行政手段和刑法手段，便于容纳各种法律方式调整商业 ...
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约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业 被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 本合同 ...
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上，依据民法通则中的公平原则进行判处，一般掌握在合同标的费用的10％以下。 五、中介方收取的报酬应否作为一方当事人的损失？根据技术合同法的规定，中介 的，法院可以让双方当事人就非专利技术或技术诀窍的保密问题重新签订协议；也可以在法律文书中判决受让方承担保密义务。 十六、怎样处理无效技术合同？技术合同被 ...
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自己开业生产、经营同类产品。 《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。这种劳动合同的变更一般不会产生 ...
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，路某入职华深达实公司从事销售等工作。路某在双方签订的《保密协议》承诺：其在华深达实公司任职期间,非经同意,不得在与华深达 有效的。 三．我国现行立法存在的问题及新劳动合同法草案 我国加入WTO 后,在知识产权法协调方面,我国必须遵守TRIPS 协议的所有条款,也就是说,我国加入的国际条约有关商业秘密 ...
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图纸的发表。一般来说，图纸设计人享有建筑作品的著作权。 我国《合同法》规定，设计合同属于委托合同，委托合同中权利的归属根据双方约定；没有约定或约定不明的，著作权归受 程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是如何 ...
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图纸的发表。一般来说，图纸设计人享有建筑作品的著作权。 我国《合同法》规定，设计合同属于委托合同，委托合同中权利的归属根据双方约定；没有约定或约定不明的，著作权归受 程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是如何 ...
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