。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、育才中学向蓝素华支付2008年2月1日至2008年12 ...
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广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，本院予以支持。四、关于双倍工资差额？《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定“本法施行前已 第九十七条以及《中华人民共和国劳动合同条例》第七条之规定，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告广西贺州 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， ...
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年11月底原告将被告清退，被告遂于2010年12月14日以申请人名义向泌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人（本案原告）支付2006年1月1日至 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。\"但该规定与《劳动合同法》第八十二条第二款的规定并不予盾，根据《劳动合同法实施条例》的规定，虽然视为双方于 ...
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倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉也超过了时效，应予驳回；五、原告要求被告 七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行 ...
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条、第五条，《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，湖南省《实施失业保险条例》办法第九条、第十条，《湖南南高级人民法院关于审理劳动 国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） ...
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向中级人民法院申请撤销该终局裁决；2、依据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条、7条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与 理 宽 二0一一年六月二十四日 书记员向薇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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某某律师事务所律师。 上诉人吕某某因与被上诉人长沙市某某家具厂（以下简称某某家具厂）劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）于2010年12月 共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除 ...
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，足以认定。本院认为，一、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 的范围，本案不应一并处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第二 ...
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