即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动合同内容、双方已产生争议的情况下，不存在陈淑冰与 十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制 ...
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资产管理办公室工作，在该资产管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定的 了劳动法和《广东省劳动合同管理规定》。根据《广东省劳动合同管理规定》第六条第二款的规定：“劳动合同的订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 ...
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在华天宝公司工作，但期限不定，华天宝公司可随时终止合同的履行，双方终止履行相当于合同期满终止合同。因此，华天宝公司可以不再支付经济补偿金给黄锡强，华 月31日止。因此，华天宝公司与黄锡强续签订劳动合同视为原劳动合同的变更。经审查，上述劳动合同均合法有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同 终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不 ...
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协议。1.用人单位和劳动者均可提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。2.劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的 劳动合同，不知不觉齐先生已经在公司工作了10年以上，又到了续签劳动合同的日期，齐先生愿意继续留在公司，公司对齐先生也很满意，于是双方协商续签了一 ...
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工怍，双 方也未就“变更合同内容”达成一致，A企业是否可以解除小李的劳动合同？可以。虽然小李和单位没有在合同中约定具体的履行地，但根据一般人 的 城市间的距离，所以，如果单位不提供班车，确实会给员工的日常上下班和 正常生活造成很大的困难，此时，可以认定该类“迁址”属于“客观情况发 生重大变化”。因此， ...
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变化”必须实际已经发生，并且已经影响到劳动合同的继续履行。如果“客观情况”并未发生重大变化，或是所谓的“客观情况”并没有导致劳动合同无法履行，则都不符合法定的 将直接导致解除行为违法，这是很多企业在日常操作过程中容易忽视的。协商变更劳动合同的形式有很多，除了调整岗位以外，还包括对工资、工作时间、工作 ...
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先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求？《劳动法》第二十条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张先生 ...
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是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求?《劳动法》第二十条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张 ...
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自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动争议处理一般为企业协商、仲裁、诉讼路径。 有此职权。反之，劳资双方在依约履行上并无争议，而是对劳动条件主张继续维持或变更发生争议，它并非个人权利的问题，而是社会经济利益冲突，当事人目标是 ...
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