单等予以佐证，并经庭审质证，原审法院予以确认。原审法院认为，本案主要争议焦点在于《劳动合同补充协议》的效力。伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动 了协议的内容后并未提出异议，并签名确认，应当视为认同该协议的内容，并就协议所示的劳动合同期限的变更与精元公司达成一致。伍某某虽称系精元公司采取 ...
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工资，故要求补足差额。原告对此则不予认可。此外，原、被告的主要争议为：一、被告加班工资的计算基数。被告认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数 为最严重过失，作辞退或开除处理。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述 ...
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农村“五好”建设和以统一种植计划、统一机械作业、统一灌溉管理、统一农田基本建设、统一重大技术措施为主要内容的“五统一”经营。第九条农村出生和婚嫁新增人口 ,可在接到仲裁决定之日起30天内,向县级土地承包合同管理委员会申请复议。复议机关应及时作出复议决定,并发出复议仲裁决定书。当事人对复议仲裁决定仍不服 ...
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]28号，以下简称《决定》)是中央做出的实行最严格的土地管理制度的重要决定，也是落实科学发展观、促进经济可持续发展的一项重大举措。为了把《决定》 条件下，用地单位应优先录用被征地农民就业。省劳动和社会保障部门要研究建立我省被征地农民就业培训和社会保障制度的具体措施。(二十二)完善征地工作程序和监管措施 ...
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客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 这种情况也不是经常发生的，本文也不作过多关注。在经营管理中，公司、企业一般主要依据以上第1种和第 “录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、公司应当提前制订详细、具体和实用员工手册， ...
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昆明某设备有限公司（以下简称“设备公司”）工作，王某在设备公司的工作内容为设备安装，设备公司未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的 司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经将签订书面 ...
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参加工作时间 年 月 日 身份证号 现 住 址 市（县） 街、巷（乡） 号（村） 主要工作 简历 何年何月至何年何月 何地何单位 职务（工种） 备注 家庭 ，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、 ...
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经济补偿金及额外经济补偿金10000元。首先，关于解除劳动合同的经济补偿金。潘天彬的该项请求能否获得支持主要取决于本案中劳动关系解除属何种情形。潘天彬认为是 ，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种是由 ...
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或者开办费100万元以上；（四）有健全的机构章程、管理制度、工作规则和质量管理体系；（五）有8名以上依法签订劳动合同并在本评价机构注册取得安全评价人员资格 被评价企业意见、对评价报告进行抽查等方式。第三十五条安全评价机构考核的主要内容：（一）国家有关法律法规和规章及技术规范执行情况；（二）安全评价机构 ...
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市政府各部门，市属有关单位，驻深局以上单位：现将广东省人民政府《关于实行劳动年审制度的通知》(粤府(1996)4号，以下简称《通知》)转发给你们，并对 组织以及机关、事业单位、社会团体中有招收工人的用人单位。劳动年审的主要内容包括用人单位劳动用工及签订劳动合同情况，用人单位最低工资给付和工资支付情况， ...
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