强不满16周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍是无效的。基于此，二审法院作出了支持原告 应当支付报酬；二是由于用工单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。结合本案，海扬公司录用童工，属于非法用工行为， ...
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强不满16周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍是无效的。基于此，二审法院作出了支持原告 应当支付报酬；二是由于用工单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。结合本案，海扬公司录用童工，属于非法用工行为， ...
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强不满16周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍是无效的。基于此，二审法院作出了支持原告 应当支付报酬；二是由于用工单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。结合本案，海扬公司录用童工，属于非法用工行为， ...
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合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。如果未按 ...
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合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡某解除劳动合同的赔偿金人民币16,800元。二、 ...
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合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卓某解除劳动合同的赔偿金人民币10,500元；二、 ...
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，然而在实践中劳动合同解除争议的处理中，存在着诸多疑难问题，比如解除理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、 上海市企业工资支付办法》第二十三规定“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在 ...
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合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太 没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的， ...
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支付经济补偿金。因此，为维护企业的权益，企业劳动合同规定期限不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。第三、劳动合同 类比或规章修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条 ...
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；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为960元×25%=480元 2003年3月31日收取吴毓押金400元。本院认为，按照相应规定，原告该要求超过了法律规定的诉讼时效，故本院难以支持。前述本院认定原告于2009年3月 ...
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