有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识， 五十支付额外经济补偿金。第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ...
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您好！职工患了肺结核，做了非因工鉴定为部分丧失劳动能力，鉴定后该员工一直在家休养，公司也一直按休病假工资发放，现在如今休养时间2年了，最主要的这期间劳动合同到期了一直没有续签，现在如果公司想解决一下这件事，最好的办法是什么？是解除劳动合同？还是劝退休？还是 ...
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即墨市吴明生：我因工造成手指骨折，鉴定为十级伤残，如果我与公司解除劳动合同，能享受什么待遇？ 王学海律师答复： 按照规定，职工因工致残被 ，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三项补助金。 你被鉴定为伤残十级，应当享受以下待遇： 1．一次性伤残补助金，标准为7个月的 ...
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单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位 。 ⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本 ...
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合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方 ：1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 ...
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故不同意原告的诉讼请求。被告郭x针对其辩称向法庭提交了如下证据：1、再次鉴定结论书一份，证明被告因工致残程度十级。2、工伤认定书一份，证明被告因 结清；3、补发半个月工资；4、劳动合同因工伤延至2010年2月28日终止。2010年7月22日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（沪）字1005-0115号 ...
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代理人刘某某、盖某，河南开达律师事务所律师。原告郑州某机电有限公司与被告仝某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州 ；3、证据3系原件，虽然原告对张东升的签名真实性提出异议，但并不申请笔迹鉴定，该申请表与本案具有关联性，故本院予以采纳；4、证据4系原件，与本案 ...
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认为该证据为被告离职后原告后补，但被告未要求对该材料的形成时间进行鉴定，故本院对原告提交的证据4的真实性予以确认，该证据所能证明的事实， 对被告提出要求原告支付赔偿金81262元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿 ...
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6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外 是按该办法第11条第2款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付” ...
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动力部等部门实行综合计算工时工作制。2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月4日至2010年3月13 ，遂向本院提起诉讼。以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人 ...
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