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以下简称公务员法)和《中共中央、国务院关于印发〈中华人民共和国公务员法〉实施方案的通知》(中发〔2006〕9号)精神,根据中组部、人事部《关于印发〈关于事业单位 含工勤岗位人员)。(二)曾受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的人员,按国家有关规定分流到其他企事业单位。(三)其他未登记人员, ...
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的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一) 劳动合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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(第48号)《北京市企业劳动者工伤保险规定》转发给你们,并将有关税收问题补充通知如下,请一并依照执行。企业按规定计算缴纳给有关部门的“工伤保险费”允许在 向社会保险经办机构提供一次。第二十五条 享受工伤保险待遇的被保险人,在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间,其工伤保险待遇可以发给。第二十六条 领取伤残 ...
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国有企业下岗职工管理办法》印发给你们,并就下岗职工管理工作的衔接问题通知如下,请各单位遵照执行。一、凡符合《北京市国有企业下岗职工管理办法》适用范围的 职工与企业签订劳务输出协议的;(五)下岗职工与企业终止、解除劳动合同关系的;(六)下岗职工被劳动教养、判刑的。第十五条《下岗证》编号由区(县)职业介绍 ...
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工作10年以上,或者距离退休年龄10年以内的。以完成一定的工作为期限的劳动合同,其终止时间应当为双方约定的工作任务实际完成时间。双方当事人协商一致, 损害的;(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者向 ...
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损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的;第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一) 合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1) ...
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的意见》(东委发(2003)3号)、《关于实施扩大与促进就业工程有关问题的通知》(东府办(2003)73号)的规定,对符合城镇失业人员条件的未就业随军配偶, 随军配偶与军人解除婚姻关系的;(五)未就业随军配偶被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)军人被取消军籍的;(七)军人退出现役的;(八)军人死亡的 ...
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)刑满释放和解除劳动教养、少管人员或有犯罪嫌疑的;(三)有进行现行破坏活动危险迹象的。第二十三条 要害部位、重点部位工作人员的调配,应事先征求单位保卫部门意见 三十八条 对公安机关提出的《隐患通知书》和整改建议,本单位按期整改确有困难的可向通知机关申报理由,请求延期;但必须采取切实可行的安全保障措施, ...
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重大损害的;(四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 ...
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解除劳动合同后经济补偿金的支付,按国家规定执行。用工单位或劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知对方。但符合《劳动法》第32条规定的,劳动者 劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时,其保险福利待遇按省、市社会保险机构的 ...
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