要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于郑州市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同 。河南资深劳动法律师邹超律师律师分析：本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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，被告某服饰公司转为民营企业后，原告的工作状态为待岗在家，被告一直按照企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在克扣 职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。现原告提供的证据尚不足以证明原、被告之间关于原告不上班期间的工资 ...
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，被告某服饰公司转为民营企业后，原告的工作状态为待岗在家，被告一直按照企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在克扣 职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。现原告提供的证据尚不足以证明原、被告之间关于原告不上班期间的工资 ...
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）第462号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2008年11月至2009年9月期间的待岗工资11010元，双方继续履行劳动合同，驳回了被告的其他请求。后原告不服该 为计算被告停工期间的工资标准；因双方的劳动关系仍然存在，被告又要求继续履行劳动合同，故对该请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）2号文件《关于切实加强全省农村信用社员工拖欠贷款清收工作 ...
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工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定 ，不享有劳动者的薪资福利待遇也不享有工伤保险待遇。同时原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12 条也规定在校生利用业余时间勤工俭学不视为 ...
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14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议 ...
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最低工资，故本院在认定原告3个月产假工资时，应参照开封市2007年最低工资标准计算，应为1650元。对于原告主张由被告为其办理劳动保险手续并补缴劳动保险金的 故对此本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《劳动部关于印发〈关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见〉的通知》第五十 ...
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在2006年10月11日至2007年4月期间处于待岗状态为由，裁决某公司按本市最低工资标准每月750元支付肖某该期间工资；对肖某的其余诉请不予支持。双方均不服裁决 的双倍工资及赔偿金与法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四 ...
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该证据的真实性本院不予确认。证据5，本院对其中原告无异议的内容的真实性予以确认。关于双方提供的证人证言，根据证据规则的规定，证人应当出庭作证，原告证据10中的两位 工作期间的工资收入，故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条 ...
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