我国雇佣关系的本质 我国劳动法律虽没有对雇佣关系一词界定，但在相关司法解释中有对雇佣活动词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在 争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 参考文献： 1.黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社，2003 2.刘晨.论劳动关系和雇佣关系[J].法制与 ...
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法律的规定解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定 合同。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担 ...
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月以后收取费用，执业补助也应按豫财公司规定按项ee67uils65Be154n663o20根据相关法律司法解释的规定，因社会保险关系移转手续产生的争议属于人民法院审理劳动争议案件的 解释的规定，对该2份资产评估报告摘要，本院予以采信。上诉人刘昕与上诉人豫财公司虽未签订书面劳动合同，但根据双方陈述，结合 ...
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的批复》法释（2004）8号明确界定：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第（四）的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议，劳动者向劳动争议仲裁委员会 仲裁时效的情形，原判决认定已超过仲裁时效，显然是法官没有学深学透上述司法解释的明确规定，导致本案关键事实错误，太不应该。二、原审判决适用法律错误 ...
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无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动 难度还是比较大的。同时按照劳动法的规定，用人单位的行政责任只是被责令改正，并没有赋予劳动监察机关对其罚款的权利。 四、劳动者如何应对事实劳动关系争议 ...
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所提及的企业间接社会责任，但相似处理方法已经体现在部分与《劳动法》相关的法律法规和司法解释之中，准确把握现行的规定将有利于构建我国的企业间接社会责任法律 其只适用于建设工程项目承包关系，其它的法律关系如买卖合同关系并不适用。 （四）对上述法律法规的思考 从字面上看，不管承包人是否具有用人单位资格，《 ...
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日益突出的社会问题。虽然现有的几起案例都是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部 为今后的立法提供可供参考的案例，积累理论和实践中的经验。 （四）、我国以司法解释方式解决法律面临的精神损害赔偿问题就是一个成功的先例。同性骚扰一样， ...
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于其他的社会关系。这种变化是划时代的标志性变革，反映在法律体系方面也表现为劳动法与民法逐渐远离。 这一时期劳动关系具有如下特征：这种劳动关系以雇佣劳动关系为 。 我国雇佣关系的本质 我国劳动法律虽没有对雇佣关系一词界定，但在相关司法解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在 ...
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的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过 赔偿，其均不应同时获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿的“双份”赔偿金。第四、人身损害赔偿金对工伤保险赔偿金的具体影响。⑴对先获得工伤赔偿金、后又获得 ...
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问题的解释》，为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然无法满足现实的需要。劳动争议中涉及的劳动关系与雇佣关系之间的 ，是笔者在对前置程序困惑中提出的办法。四、关于劳动争议申请仲裁的时效制度与诉讼时效制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关的规定，劳动法律关系的 ...
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