，其应当补发，数额依法确定为670元。关于原告主张的2009年5天的带薪年假工资，亦具有事实及法律依据，应予支持，数额为1839.08元，原告超过部分要求 原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的规定，但审理中，原告主张将该应缴费用向其本人支付，违反了《 ...
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的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付 意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪 ...
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意愿，统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪 期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持 ...
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给被告布置了工作的。被告虽写有“从明天起开始年休假”，但现被告否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、主张被告自 ，系被告处分自己的权利，与法不悖，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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的工作年限（一年零一个月）支付原告3,900元作为经济补偿金和5天带薪年假工资；（3）由于被告自2008年4月1日起未为原告缴纳住房公积金，应 ，主张恢复劳动合同的履行，无事实依据，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：驳回原告吴**的诉讼请求。案件受理费 ...
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那么单位是不是应该为我补交06年以前的养老金？我的工龄已有20年，按照劳动法规定，应该有哪些补偿？用人单位称我的工龄应该按照2006年缴纳保险时间算，那我原有的17年工作就不算工龄的赔偿范围了吗？在20年中未享受过劳动法规定的年假待遇，法定节假日上班也未给3倍工资，包括其他高温补和取暖费补贴等待遇 ...
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合同为准，如不履行乙方有权利要求甲方出示对账清单（例如公司账单）。 六、甲方应保证乙方每周休息一天、详情见《劳动法》第三十八条。 七。甲方应保证乙方享有带薪法定节假日、带薪年假、婚嫁的义务（可根据甲乙双方共同协商确认）。 上述条款均经过甲乙双方协商统一 ...
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工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年 年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具解除劳动合同证明 ...
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其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带 被告白强辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年假拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益 ...
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休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受带薪年假，何艳美自2007年5月18日起连续在盛信南宁分公司、诠佳公司工作 条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休； ...
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