五款第2条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动， ）有限责任公司于2007年10月25日开出的离职证明。《中华人民共和国劳动法》第九十九规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 ...
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劳动仲裁；3、申请孟某、张某出庭作证。孟某证明，周海军原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有给我打电话，当天 符合上述规定。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的 ...
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关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于劳动争议，须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 可关注起所在地的地方政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二 ...
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劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退和辞职、离职发生 吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者支付经济补偿。6、法律、法规规定的其他劳动争议、劳动纠纷。员工与用人单位出现劳动争议后，无法协商一致的，申请 ...
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，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格 的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不 ...
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其不存在拖欠某某工资的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。经审理查明，某某与某某公司于2008年7月20日 因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半 ...
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该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件；(2)员工顺从性骚扰行为，或拒绝性骚扰行为，会影响到是否雇用该员工；(3)性骚扰行为之目的或结果，不合理地干涉 普遍和最严重的性骚扰形式以及性骚扰现象背后性别歧视的本质，将反性骚扰直接纳入劳动法或雇佣法的范畴，有利于从根本上解决性骚扰这一社会痼疾，其法律实效业已 ...
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法定代表人徐XX提出辞职并获得批准，据此可认定被告实际接受原告的管理、约束；最后，被告离职时的《物品移交一览表》也显示，其移交的物品包括慧有法人章， ，均视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院判决如下：原告上海XX进出口贸易 ...
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该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件;(2)员工顺从性骚扰行为，或拒绝性骚扰行为，会影响到是否雇用该员工;(3)性骚扰行为之目的或结果，不合理地干涉员工 普遍和最严重的性骚扰形式以及性骚扰现象背后性别歧视的本质，将反性骚扰直接纳入劳动法或雇佣法的范畴，有利于从根本上解决性骚扰这一社会痼疾，其法律实效 ...
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意见，本院归纳本案争议焦点如下：原告的各项诉请是否应予支持。原告张XXX为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、劳务合同1份、收款收据2份、 》第十条的规定，支付原告1857元额外经济补偿（3714元×50%）。原告因病休息的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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