不能因此认为其未丧失劳动能力，因为无论是农民还是公务员，大家都是社会主义国家的劳动者，法律面前人人平等，不能因为身份的不同而区别对待，不同的职业仅仅是 也许过了一年半载的，他们再也耕作不了呢，什么办？老年人的合法权益如何保障？老年人权益保障法的威严又何在呢？对于分歧二，而鉴于社会保险的社会福利性，以及 ...
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是宪法规定的：中华人民共和国一切权力属于人民。人民的范围是指全体社会主义劳动者、社会主义建设者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者。人的外延是指 的法律进行修改。2005年8月，全国人大常务委员会对《中华人民共和国妇女权益保障法》进行了修改，该法除了把实行男女平等作为国家的基本国策加以规定外， ...
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为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；4?加强妇女教育与培训，提高妇女劳动者队伍的整体素质，增强其在劳动力市场中的竞争能力。(二)保障妇女的劳动 基本工资制度，落实男女同工同酬原则。加大执法监察力度，对于违反《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃 ...
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在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定 权，不得擅自延长工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间，但每月不得超过三十六小时，加班部分应按规定 ...
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为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；４．加强妇女教育与培训，提高妇女劳动者队伍的整体素质，增强其在劳动力市场中的竞争能力。（二）保障妇女的 的基本工资制度，落实男女同工同酬原则。加大执法监察力度，对于违反《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃处理 ...
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5.7万元。一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由， 哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 ...
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劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此， 政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规 ...
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老年人年龄范围的社会学界定 1996年10月1日起施行的《中华人民共和国老年人权益保障法》第2条规定：本法所称老年人是指60周岁以上的公民，该法 就业机会；完善劳动力就业市场，规范劳动力市场管理；深化教育体制改革，全面提高劳动者素质；健全和落实社会保障体系，调动失业者再就业的积极性。⒂要求各地各级政府 ...
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两人说法不一发生肢体冲突，今天我所在的公司和我解除劳动合同，我看了《妇女权益保障法》42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在 ...
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社会福利的体现，在此，国家可以利用经济杠杆的调节作用，比如《最低工资保障法》、《税法》等的制定实现对社会整体公平的衡平。 （二） 利益或行为的保障制度程度及其遭受损害的可能性。（11）比如,经营者权益安全,消费者权益安全,劳动者权益安全,这是微观经济安全；宏观经济安全包括保障国民经济的良好发展以及 ...
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