，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同。 用人单位的规章制度用来规范员工的行为、保证日常工作的正常开展。用人单位的规章制度必须依法制定，这里的“依法”指所有的 机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第四十六条第一款规定： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。...
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发包方承担用工主体责任。这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备用工 工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘工程是矿业公司 ...
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虽在专技单位工作，应照一般操作人员核薪。第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请加薪。第九条 新进人员的核薪与 。第十二条 工员升任职员规定如下：各部职员定额出缺或增添人员时以在公司内部选拔为原则，如无适合人员时得办理公开征召，但必须具备下列资格条件：1．具备 ...
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教育、自我管理的作用。进一步搞好个体私营经济管理人员培训工作，提高个体私营企业内部管理层的综合素质。15、加强对个体工商户、私营业主的精神文明教育，引导他们认真 材料齐备后，保证一次性办完。对个体私营企业员工养老保险停保，先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保 ...
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等；(三)对房地产信托资金使用企业或房地产项目实际管理人的基本背景、资信状况、内部控制制度与实际流程、既往的项目管理与开发经验进行评价分析;(四)了解房地产信托 提足各项准备金后，净资产不低于人民币5亿元；(二)从事信托业务的员工占员工总数的三分之二以上，其中具有房地产专业知识和背景的信托经理不少于4 ...
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因为要照顾年迈多病的婆婆向所在的服务单位某公司辞职。现已年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其 工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对 ...
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河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定 的股东。2008年2月，原告张向瑗到方升化学公司工作。原告到方升化学公司工作后，由方升化学公司发放工资，单位应承担社会保险费部分仍以豫源化电 ...
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其二，就A公司是否应向甲某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。A公司作为用人单位应有责任和义务与符合条件的每一名员工签订书面劳动合同，而 区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等，则不仅有可能导致公司内部管理出现混乱、经济效益出现滑坡，甚至有可能从根本上影响公司的生存和发展，进而 ...
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账是否按月填制未达账明细表，查对账单是否依序保管。 （9）内部往来或外县市单位往来账是否经常核对。 （10）营业日报表的记载是否与银行存款相符。 ）各单位人员上班时间其仪表、态度、谈吐是否符合公司的规定。 （6）员工身份保证书是否齐全，保证人是否已做好对保工作，是否已对保证人进行资产价值评估。 第五 ...
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单位的支持力度。(五)支持民办教育事业的发展。对社会作用明显、内部制度完善、社会声誉良好的民办学校，给予民办教育专项资金扶持。社会力量捐资举办的学校及其 应执行行政事业性收费的有关规定。(十八)依法保障民办非企业单位及职工的合法权益。在平等协商的基础上与员工签订劳动合同，并按照国家有关规定，参加养老、 ...
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