工资打到其工资卡上。2010年5月27日，被告因生产淡季，口头通知原告回家，上班时间等候通知，并承诺发给最低工资。一直到12月份，被告才通知原告 请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院 ...
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合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔， ，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对己方不利的事实 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对己方不利的事实 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对己方不利的事实 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对己方不利的事实 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对己方不利的事实 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对己方不利的事实 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对己方不利的事实 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到辞退的口头通知，根据有关法律规定，在诉讼过程中，当事人陈述中承认的对己方不利的事实 ...
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