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须同时符合“不违法”、“走程序”、“适当公示或告知”三个条件才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险(1)法律法规发生了变化,规章制度没有及时修订;(2) 补偿金的标准,可由双方进行约定,但需注意合理性的问题;另外,竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付,不能约定包含在工资中;竞业限制补偿金 ...
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能力,将相配套或者相关的企业合并组建新的企业。合并的方式多种多样,兼并则是常见的方式。合并是资产质量好、有广阔市场前景的企业实现低成本扩张,迅速扩大 被拆迁人的地位。例如,原国有土地使用权问题,土地改变用途的出让金问题,甚至遇有拆迁的补偿金的归属都需要通过合同来约定。如果我们在处理改制企业的拆迁纠纷时 ...
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都与工资支付有关,其中很多纠纷源于用人单位在工资支付问题上的误区。在此列举一些用人单位在工资支付中常见的、易忽视的理解误区,以厘清工资支付的 时间工资和加班工资”。另外,根据深圳法院的指导意见:劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定实际支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
常见法律问题 1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中 单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位 ...
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化、公示化,细化岗位说明书。 (五)、规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 单位的利益。法律没有规定竞业限制补偿金的标准,可由合同双方进行约定,但需注意合理性的问题;也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后 ...
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法学网 【写作年份】2012年 【正文】 一、引言最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释〔2012〕7号),已于2012年3 零库存经销方式,致所谓将来财产买卖,或未来货物买卖,成为最常见、最重要的商事买卖合同形式。合同法起草于中国开始由计划经济向市场经济转轨之初,起草人无法 ...
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,从而应对有可能出现的诉讼,维护自己的合法权益。 合同约定不明方面常见失误的法律救济方案 l、合同生效以后,在合同履行前或履行过程中,如果当事人发现所签的 协议。实践证明,这是一种积极有效的解决该类问题的补救方式。 2、如果双方不能就合同约定不明的问题达成补充协议,当事人应及时向法院提起诉讼,要求依法 ...
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的业务、财务、仓库管理、监督部门的协作配合与信息沟通,实施动态管理,以便及早发现问题及时采取防保措施。其三要加强与银行、工商、公安、检察、海关、审判等部门 与反欺诈的斗争将是长期的,此恨绵绵无绝期。本文仅就合同欺诈的典型特征、常见类型、常用手段、防范措施和应急对策,向企业经营人员提个醒,市场经济是契约 ...
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并提出不成熟观点,有待与您共同商榷。 一、电力企业常见纠纷与合同形式 1、与供电设备公司的安装合同纠纷 2、职工触电人身损害纠纷事故 3、设备事故: 4 合同应对其代理权进行了解。再次,订立承揽合同,电力企业必须特别注意对质量验收标准的确定。在承揽合同中最容易出现的问题就是质量标准条款,而这也往往成为 ...
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一项重要内容来对待。 就目前合同审查的情况来看,合同名称"似是而非"或"张冠李戴"等使用不规范的现象仍普遍存在,常见问题有:合同名称词不达意、逻辑不清 并可参照适用《合同法》分则或其他法律最相类似的规定。 由上可知,合同名称并非无关紧要,而是完全可能对法律适用产生重要影响,因此同样需要认真审查。 在 ...
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