；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其工资 ，并赔偿损失。第六十四条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告加班（ 》，该裁决书确认以下事实：原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，2009年12月31日合同期满，未续签合同； 2008年和2009年被告未安排原告年 ...
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月3日起入职××环保公司负责办公室工作,双方签订了为期1年的《劳动合同书》。合同期满后,双方于2008年4月2日续签订《劳动合同书》”其中约定:1、 交给公司，合同书中违约责任内容系上诉人单方添加。本院认为，鉴于上诉人的工作岗位，参考劳动仲裁委员会和原审法院收集的其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写 ...
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由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。五、问：用人单位能否调动劳动者的工作岗位？答：《劳动合同法》规定，用人单位与 。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是，用人单位在与劳动者的劳动合同期满后，用人单位既 ...
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日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同， 解除劳动关系，被上诉人的工作岗位变动不影响双方劳动关系的存续，故在双方签订的合同期限内，双方的劳动关系处于持续状态，上诉人作为用人单位应当依法为被上诉人缴纳 ...
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，如果一方违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约关系自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定劳动关系。在实行全员 建设。(十)加强聘后管理。各高等学校要加强聘后管理和履行岗位职务考核工作。要针对不同类型的工作岗位，分别制定出既科学合理又简便易行的考核评价体系，采取 ...
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落实相关待遇。第三十条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，与原单位保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十三条规定，从作出鉴定结论的次月起享受 第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散 ...
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应得奖金数予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立 审批手续，1：但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点:2：依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的， ...
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》签订劳动合同，合同约定上诉人为勤杂工，实际工作岗位也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围， 法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉人的起诉，无证据证实，无法律依据， ...
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被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动关系 了原告景国金的委托代理人资格，同时指派被告单位法定代表人田大东接任原告的工作，同时要求原告作为一般工作人员继续在本岗位工作。2010年6月18日，海南华申 ...
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