了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查， ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1989年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查， ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1992年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查， ...
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止。2009年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司又续签了劳务派遣协议书，2009年12月1日原告张某与被告慈利县民兴劳务派遣 上签字。2011年7月22日，被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司给原告张某送达劳动合同终止通知，原告签收。2011年7月26日原告张某书面向被告中国 ...
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1年。合同签订后，吴某便被劳务中心派遣到了某物业公司工作。2008年2月5日，吴某突然发现，羊坊店劳务中心贴出了一份告知书，通知所有劳动合同已 劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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；2、2010年5月劳动合同到期人员明细表、合同续签通知书、确认书、劳动合同终止证明，证明被告按照原约定条件签订劳动合同，原告不同意续订；3、2008年、 被告的其他证据真实性予以确认。本院根据上述认证查明，原告于2002年3月与被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签订了 ...
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解除劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁， ，该委经审理，决定不予受理。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、续签劳动合同说明、终止劳动合同通知及不予受理通知书等证据材料在案佐证。一审法院认为：马某 ...
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前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了 用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 综上所述，合同到期双方形成事实劳动关系时，用人单位并非一定要向劳动者支付双倍工资。 ...
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、变动奖金20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年。而公司提交给本人的劳动合同续签通知函中的薪资标准合计为718560元，远远低于本人目前的工资 却一再拒绝签订无固定期限劳动合同。双方劳动合同终止的原因在被告，且原告审计部长一职已经由董事会委任他人，双方劳动关系到期终止，不应恢复。但愿意按照 ...
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书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议 ”。根据以上规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止 ...
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