日，被告主动辞职，经原告挽留后被告愿意留任并于一周后恢复工作。2008年6月30日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告 以及浮动工资200元，若当月业绩低于5000元则扣除浮动工资200元。3、关于员工上班时间的规定，证明被告属于业务人员，原告公司业务人员的工作时间为周一至周五 ...
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试用期合同,不需缴纳社会保险费企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸 辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确 ...
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日。2009年8月19日，被告一以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人W公司撤销2009年5月31日的退工证明，与 与用工单位协商一致，应附协议书或员工辞职信。原告及被告二均未提供由被告一书写的辞职信。综上，原告主张被告一系主动辞职，本院依法难以采信。被告一要求 ...
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试用期合同,不需缴纳社会保险费 企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动, 防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸 需单位批准 或许是由于历史的原因,目前 许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很 ...
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。试用期满后，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常 ，被告黄巍作为申请人，以原告瑞安公司为被申请人向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认劳动合同无效；2、被申请人支付申请人2010年11月 ...
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、类似或有竞争冲突的业务。被告以此证据证实原告认可员工兼职，并可以从事同行业务。原告表示没有见过辞职申请，对承诺函亦不认可，认为存在先盖章后书写内容 因经营理念不同，发生股东纠纷，原告公司的实际管理者黄晓晴为了挽留员工为公司服务，代表公司主动出具了承诺函，对原告有约束力。对此本院认为，从现有证据可以 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动 公司的书面通知，称其“难以融入公司文化，不符合员工要求”而解除了双方的劳动关系。谭女士向仲裁委提起申请，要求支付违法解除劳动合同二倍赔偿金。仲裁委支持 ...
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提出任何异议，又于2009年11月在没 有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为 实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前 ...
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怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的； ⑵ 调 如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位出尔反尔 ...
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元。2、裁决书。证明原告起诉已经过仲裁前置程序。审理中，应陈某某申请，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。被告上海某某管理有限公司（ 、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是 ...
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