，系该公司员工。原告XXX与被告XXXX公司（以下简称：XX公司）、XXXX公司（以下简称：XX公司）、XXXX公司（以下简称：XX保险）机动车交通事故责任纠纷 构成伤残，不应有后续治疗费及定残后的护理费。原告定残后的护理费按照工伤标准计算无法律依据。此外，希望法庭对原告诉请中的精神抚慰金予以酌情考虑 ...
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刘满元办理社会保险。综上所述，刘满元系广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。 法院提起人身损害赔偿之诉，经本院二审审理认为刘满元的诉讼请求属于工伤事故，应当适用《工伤保险条例》予以处理，而不应按照人身损害赔偿案件处理。刘满元 ...
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时间内擅自外出办私事、买东西、吃饭等，此种做法给其他员工带来了极其恶劣的影响。 “正是因为她违反了公司的考勤纪律，所以事发时并非下班时间，更不属于下班途中 条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。公司虽然提交了部分证据，证明荣女士当日提前离岗，但荣女士是 ...
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公司1员工 工作期间与 员工2 发生工作事故，造成大脚趾工伤，公司对被伤者工伤处理， 1.问 造成工伤的员工在法律上需要负责吗？如果要，要负多少责任？ 2.问被伤者是孕妇的话，治疗期间会对胎儿有影响，如果以后发现儿童受了影响，提出赔偿，责任怎么判定，是公司负责？ ...
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四川一家公司的一名员工（属于派遣员工）开摩托车搭载另一名员工去生产基地上班（周六，属于正常上班时间），在路上发生意外（撞到电线杆，并不是发生交通 ，但关于工伤待遇，答复是：根据四川省的规定，因自身承担全部责任的工伤事故，工伤保险基金不予赔付。（根据我的了解，广东佛山市的当地政策也是这样规定和操作的） ...
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8月1日到原告处实习，并在工作中受伤。依据工伤认定结论及《工伤事故处理协议》，原告应是被告工伤赔偿的责任主体，因此，原告应承担被告的各项工伤待遇 按月发给伤残津贴，五级伤残津贴标准为本人工资的70%”2009年1月10日原告全公司员工放假，被告失去了劳动的条件，因此，原告应向被告支付2009年1月10 ...
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审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，高兰花系天然纺织公司员工，天然纺织公司未为高兰花缴纳各项社会保险费。2009年8月25日，高兰花 公司没有为职工高兰花参保社会保险，在发生工伤事故时依法应当由该公司直接按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，原审法院核定的住院伙食补助费、检查费、医疗费等 ...
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原告给付郜亮的二次手术费，并依据（2007）年度登封市社会职工平均工资以及相关标准判决员工啊给付相关费用。第三人况正宗、刘朝宪与郜亮不存在任何关系，并且郜 认识。对第三组证据有异议，该证明是给无效证明，因为工伤事故的当事人就是锦源公司，且是赔偿人，锦源公司为了躲避赔偿责任出具了一份推脱法律责任的证明， ...
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如其诉请。另查，1、被告周某系被告某信息技术（上海）有限公司员工，本案交通事故发生时，周某正在履行职务。2、被告某信息技术（上海）有限公司就 周某伤残鉴定及工伤理赔的相关材料。本院认为，根据法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿 ...
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强劳务中介有限公司，其在履行劳务派遣过程中，因重庆天助水泥有限公司的车辆发生交通事故而致伤，此时的重庆天助水泥有限公司实际处于第三人的地位，穆义齐选择 并无不当，故重庆天助水泥有限公司辩称穆义齐只能主张工伤保险待遇，不能直接起诉该公司承担民事损害赔偿责任的理由不能成立。关于穆义齐误工费应如何计算问题。 ...
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