劳动合同说员工应遵守公司制定的劳动纪律，但没有给过我手册，可以说没有纪律吗？ 在违法辞退时，说我不遵守劳动纪律，我都不知道，纪律是什么？ 请问我可以不知道纪律为由要求赔偿吗？...
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人均无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同 你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动 ...
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鞋子自己带回》。 另外公司让我拿好钱后才可以拿回自己的劳动手册。我觉得好郁闷。 其实我可以不拿劳动手册，我在去补办一个也可以，但这样的公司我想要个说法。 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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他说没有。我说那我如果以后到别的公司就职。要续交什么之类的。 难道也不要手册可以继续交吗。总得有个证明给我证明我交了吧。 他说我可以自己去 交的记录是不能像帐单一样看到的 ?真的是这样吗。 出租车公司按理说应该给员工办理养老保险手册吗。如果自己办，需要工本费之类的吗。然后就是养老保险以后以个体经商不以 ...
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楼员遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金、佣金等，不得直接或间接透露公司发展战略、销售业绩或有关公司 客人，也不得不理睬客人，任何时候都应不失风度，并冷静妥善处理。35．全体员工在公司内遇到客人、上级、同事时应主动打招呼问候。36．做到讲“五声”， ...
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通知如下：一、劳动行政部门自即日起取消办理《企业工资总额使用手册》。取消《企业工资总额使用手册》后，中国人民银行深圳市中心支行将针对企业工资发放如何接受 状况及劳动力市场工资水平等因素依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与员工签订工资协议。五、企业应当建立健全工资收入分配激励与约束机制。按照建立 ...
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这份所谓的员工守则有法律效应吗？ 我举例几条守则里的内容： 比如：员工十二个月内连续或者累计迟到20次（含20次），视为严重违规行为，予以开除处理，并不 被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们签的。...
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技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2．经营信息：经营信息的 在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有 ...
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专利的案子客户委托调查事项通常包括：侵权方的准确厂名、厂址、生产能力、仓库位置、员工人数、侵权产品的库存数量，曾经生产的数量、是否正在生产、模具的具体位置等等， 产品也在其中。寒暄片刻，马经理是这样介绍工厂的：工厂建厂已经五六年时间，现有员工3百多人。管理人员二十多人。工厂设有工模车间、啤机车间、组装 ...
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技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2．经营信息：经营信息的 在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有 ...
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