被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准，亦 原告因被告未达到可以报销的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付报销津贴的25％经济补偿金的请求， ...
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面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没 赔偿！我知道的一些赔偿有。双倍工资，补办保险，是不是指：比如说我干了1年了，1年都未签劳动合同，是不是要补办一年的双倍工资和1年的社会保险？...
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支付承包费，拖欠员工工资和供应商货款；未配备专门财会人员，未建立正规财务帐册，管理混乱、收入不入帐，违反国家财务管理规定致使川秦公司无法根据合同约定行使财务 ，'保密条款'则说明独道公司的这一转包行为事先没有经过川秦公司同意且事后也故意阻止川秦公司知情。但是，考虑到川秦公司也采取了代收营业款等相应行为 ...
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工作至今已有7个年头，可未签劳动合同，公司也从来就没给她和其他员工，买过综合保险。这次她被藏獒咬伤以后，厂方非但不给予应有赔偿，还蛮横地解除她 。"我国民法通则对饲养动物致人损害的民事责任是一种无过错责任，虽然家养动物不是主人故意让其伤害，但造成他人伤害的同样承担一定赔偿责任。只有在受害人的过错是引起 ...
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两个买主与他协商，故意将价款压低，然后吴梁自己出面，表示愿意以80万元买下房子。因为自己不了解市场行情，稀里糊涂就签了合同，希望法院撤销双方间 并未积极促成被告与他人交易，反而利用优势地位使被告与其签订明显低于市场价格的买卖合同。其行为属于《房地产经纪管理办法》所禁止的行为，违反了行业守则。 基于上述 ...
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所有的印鉴带走，并于同年10月派X某到D公司工作，但公司员工不清楚X某的具体岗位与职责，也不知晓R某是否仍是负责人。到2008年1至2月，R某才向 的的免责条款效力的规定，即只有当造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的情形出现，合同中该免责条款无效。值得注意的是，免责条款是合同双方为 ...
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的陈述，本院确认如下事实：原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日， 年予以补足，至于拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故 ...
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所有的印鉴带走，并于同年10月派X某到D公司工作，但公司员工不清楚X某的具体岗位与职责，也不知晓R某是否仍是负责人。到2008年1至2月，R某才向 的的免责条款效力的规定，即只有当造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的情形出现，合同中该免责条款无效。值得注意的是，免责条款是合同双方为 ...
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公司。以平安保险公司销售的董事及高级职员责任保险合同为例，在责任免除部分，除规定被保险人诉被保险人除外条款，故意致害行为除外条款，人身、精神损害及有形 合同》的规定，所谓不当行为包括：(1)实际或被指控违反美国《员工退休收人保障法》规定的信托义务。(2)在管理退休金或福利给付计划过程中实施的过失行为、 ...
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委托代理人朱**和苏**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴**诉称，其系被告员工，在被告处从事人事行政工作。2009年4月初，其感到身体极其不适，故多 本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此并不是明知原告已怀孕，而故意与原告解除劳动合同的。基于上述事实，其认为协议书是有效 ...
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