从陈四珍收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案陈四珍于2004 受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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从彭月萍收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案彭月萍于2004 受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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从梁妹女收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案梁妹女于2004 受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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从黄少英收到《不予受理申诉通知书》之日起计算，期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案黄少英于2004 受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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工资表,证实被害人肖××在恒安公司工作期间领取工资的事实;附带民事诉讼原告人肖×、肖××诉称，2010年9月16日10分许，被告人杜××驾驶甘J-10832 共同诉讼分开起诉，重复请求赔偿，有悖法律规定。死亡赔偿金、被抚养人生活费计算标准与法律规定不符，主张的精神抚慰金没有法律规定。对附带民事诉讼原告 ...
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职业健康检查、医学观察期间完成、医疗期满、哺乳期满，但第五项“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形如何续延至其 用人单位不向劳动者支付经济补偿。如果用人单位存在严重违法行为，比如拖欠、克扣劳动者工资，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于 个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中 ...
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的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付 。 2．完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国 ...
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的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付 。 2.完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国 ...
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的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付 。 2．完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国 ...
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