市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而 ...
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如下证据：1、员工手册及签收记录。旨在证明其公司与原告解除劳动关系的依据。2、月度绩效考核表。旨在证明其公司对原告进行过多次考核，均为不合格。3、租金 多次未能按时向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对租金 ...
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，女的刘XX，刘XX于06年12月至08年3月一直是我公司非全日制用工人员（就是给员工做一顿中午餐，其它时间自由安排），公司与其协商一致不为其购买 安排一个其他的岗位（即转岗），试用期2个月，并与我公司委托的劳务派遣公司签定了劳动合同，合格后购买社会保险，经试用考核不合格，被我公司退回了劳务派遣公司。 ...
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标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑，凡评议不合格，或被发现使用虚假材料的竞聘者，将被取消竞聘资格。第 ．公司签订的劳动合同到期后，不再续签的；2．任期届满，不再续聘的；3．试用期内，不能胜任本岗位工作的；4．在任期内，因身体原因（或三个月内） ...
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的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个 对原告转岗续聘评定调查报告一份，证明原告自任仓库主管后工作表现被评定为不合格，评定意见为解聘；23．证人姜朝树的证人证言，证明原告对仓库工作不 ...
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规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗习文，但在考察及试用期内，被告罗习文与原告之间同样存在事实劳动关系。”依据《矿粉机器委托加工协议书 三、原告厂辩称：“粉体机械厂投入的机械设备在安装和调试过程中造成了员工伤害事故，是不合格的产品，应当作退货处理，并由粉体机械厂承担罗习文的人身损害 ...
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。甲乙双方共同合作完成对被派遣人员工伤事故的善后处理。但对由于甲方未能提供合格的劳动条件、劳动环境所导致的工伤事故，由甲方承担赔偿责任。 3）乙方负责 条派遣员工的退回 1、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合 ...
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。甲乙双方共同合作完成对被派遣人员工伤事故的善后处理。但对由于甲方未能提供合格的劳动条件、劳动环境所导致的工伤事故，由甲方承担赔偿责任。 3）乙方负责 条派遣员工的退回 1、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合 ...
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。甲乙双方共同合作完成对被派遣人员工伤事故的善后处理。但对由于甲方未能提供合格的劳动条件、劳动环境所导致的工伤事故，由甲方承担赔偿责任。 3）乙方负责 条派遣员工的退回 1、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合 ...
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合同期限合同期为 年，自年月日至 年月日（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作） 标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6. 员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、 ...
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