多个地方的农电工的社会保险问题都没有解决，有些地区农电工的工资竟然低于当地最低工资标准。种种现象说明，山东省农电工问题不容忽视，因为这关涉几万农电工（全国约有60 人员大都为农电工），所以，节假日加班或值班并没有加班补助，而有些供电公司正式员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、 ...
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表现地很明显。例如在俄罗斯私有化改革的过程中，职工害怕外部投资者会大幅度地裁员，经理们则害怕遭到解雇或权力被削减，因此，就形成了职工股东（主要因为被经理 暂行规定》第三十一条规定：实施内部员工持股的公司，应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是集中托管和日管理工作的管理机构。《黑龙江省内部员工持股 ...
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、786.62元、147.84元。再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准 未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 ...
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：1、汇亚公司退还陈怀树进厂时交的300元按金；2、汇亚公司解雇陈怀树没有依据，必须退还陈怀树在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年 8月19日期间所有工作日应得的工资。至于工资计算标准，由于陈怀树的工资是与实际产出的产品质量挂钩的，陈怀树因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和 ...
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十三条第一款的规定，黄浦公安分局具有对违反治安管理的行为作出处罚的法定职权。公民应当自觉遵守和维护社会公共秩序。俞嵘与原工作单位的纠纷，理应通过正常途径解决，而 询问记录，第一次笔录中潘陈述“今天上午9时左右，原公司员工俞嵘来我办公室，责问我为何将他解雇，我拿出公司有关章程给俞看后，他讲‘你解雇我，我 ...
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是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的 条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 ...
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状况已不宜从事送水工作，原告已于2009年2月将其解雇。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用 有异议。被告罗某某辩称，其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底，原、被告签订劳动协议，合同期限到被告退休 ...
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受害的个体就可以起诉员工或者店主。普通法对此的解释是，如果任何雇员在其雇佣期间伤害了其他个体，雇主也要负责任。这是因为雇员的雇佣和解雇由雇主支配控制， 有四个州已经订立比较过失的成文法保护。 值得一提的是，共同过失这一标准在西方国家已被批评为过于严厉。这是因为有些时候原告的过错比较起被告的过错十分得 ...
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；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等 在“跳槽”现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人 ...
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说是从早忙到晚。一般酒楼规定员工的工作时间是910小时，劳动法规定的每天工作8小时的标准工时对这一行业的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日休息 ）针对餐饮企业用工的特点，加强对企业执行休息休假制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》第四章的规定，侵害劳动者休息权的行为，严格按照相关罚则予以处罚 ...
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