7，354元。上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明 汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。特定客户作为商业秘密受到保护应当具备“保持长期稳定交易关系”的必要条件。本案原告与博世公司、化工研究所 ...
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商业秘密。但企业之间因商洽具体的经营业务而形成的信息，可以成为侵犯商业秘密罪保护的对象。【案例索引】一审：北京市朝阳区人民法院（2005）朝刑初字第 尔公司造成重大经济损失，其行为侵害了国家对商业秘密权利人的无形资产专有权和社会主义市场的管理秩序，已构成侵犯商业秘密罪，依法应予惩处。一审法院根据李宁 ...
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格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗森伯格公司员工手册的第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入 利益、具有实用性并经权利人采取保密措施。本案中双方当事人关于涉案经营信息是否构成商业秘密的争议主要在于是否为公众所知悉以及是否经权利人采取了保密措施。 罗森 ...
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追缴50万元违约金；每年服务费为1200元。 京联公司内部管理制度规定：员工应保守公司一切技术、商业秘密，禁止泄露公司机密。 根据相关公证书的记载，在2004年 ，本院认定，“京联信息网”中的货运信息系原告京联公司的商业秘密，应当受到法律保护。 根据相关法律规定，经营者不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 ...
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格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗森伯格公司员工手册的第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入 利益、具有实用性并经权利人采取保密措施。本案中双方当事人关于涉案经营信息是否构成商业秘密的争议主要在于是否为公众所知悉以及是否经权利人采取了保密措施。 罗森 ...
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被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。第一，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》， 制度（有的制度可由职代会讨论通过）；（３）与涉密人员签订合同和保密协议。集中确认商业秘密工作完成之后，应转入日常的工作，对商业秘密实行动态管理。企业如何 ...
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格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗森伯格公司员工手册的第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗 利益、具有实用性并经权利人采取保密措施。本案中双方当事人关于涉案经营信息是否构成商业秘密的争议主要在于是否为公众所知悉以及是否经权利人采取了保密措施。罗森 ...
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追缴50万元违约金；每年服务费为1200元。 京联公司内部管理制度规定：员工应保守公司一切技术、商业秘密，禁止泄露公司机密。 根据相关公证书的记载，在2004年 ，本院认定，“京联信息网”中的货运信息系原告京联公司的商业秘密，应当受到法律保护。 根据相关法律规定，经营者不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不 ...
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合理、合法的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间上诉人主张其商业秘密范围为：1、管理信息，包括客户资料、进货渠道信息，主要是发片价格和订货方法等 的技术有何不同，故对上诉人将补发行业通用的拉膜、编织技术归于其商业秘密要求保护的主张本院不予支持。原审对此认定正确，应予维持。上诉人客户名单资料等作为 ...
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的合理保护措施，例如订立保密协议、建立保密制度等。对于商业秘密的保护措施，达到合理的程度就已足够，绝对安全的保密措施既不可能，也无必要。合理的保密措施 以对产品所有权的宣示或者确认作为对相关技术信息所采取的合理保密措施。所谓派人管理和控制，实际是由阜宁除尘厂派人负责除尘器的安装、调试并投入运行，履行其 ...
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