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的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 、补偿标准;10、领取补偿费收款收据;11、原告王依春等9人与被告人力公司的劳动合同书;12、原告王依春等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同 ...
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的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 、补偿标准;10、领取补偿费收款收据;11、原告刘春宝等9人与被告人力公司的劳动合同书;12、原告刘春宝等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同 ...
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的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 、补偿标准;10、领取补偿费收款收据;11、原告刘永亮等9人与被告人力公司的劳动合同书;12、原告刘永亮等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同 ...
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的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 、补偿标准;10、领取补偿费收款收据;11、原告朱玉杰等9人与被告人力公司的劳动合同书;12、原告朱玉杰等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同 ...
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的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 、补偿标准;10、领取补偿费收款收据;11、原告任建民等9人与被告人力公司的劳动合同书;12、原告任建民等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同 ...
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了公章。根据该协议,被告人力开发中心,在原告与被告优艺环保公司签订的劳动合同书上乙方处加盖了公章。被告优艺环保公司将原告的社会保险金打入被告人力开发 和接受单位为共同被告。”依据此规定,两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求,于法无据,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动 ...
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王自超、人寿保险清丰公司之间是保险代理关系而非劳动关系,王自超要求人寿保险清丰公司与其签订无固定期限劳动合同,为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年 在计划经济体制下,按照旧的用工体制,合同制工人除与用人单位签订《合同制工人劳动合同书》以外,还必须经劳动部门办理相关审批手续,从王自超的用工审批手续 ...
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的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 、补偿标准;10、领取补偿费收款收据;11、原告徐贵运等9人与被告人力公司的劳动合同书;12、原告徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同 ...
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的解除劳动关系协议书是否有效;2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和 ;9、补偿标准;10、领取补偿费收款收据;11、原告丁楠等9人与被告人力公司的劳动合同书;12、原告丁楠等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同 ...
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1990年5月进入原告公司工作,1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同,由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄,一时铸成大错走到犯罪边缘,但 被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间的劳动合同符合双方在《劳动合同书》中第七条第四款(2)项“乙方有下列情形之一 ...
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