超常规发展，现参照《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于进一步调动科技人员积极性的若干规定》(桂发[1993]16号)，结合北海的实际，特作如下规定 企业工作或创办企业，其专业技术职称评审与在职人员同等待遇。凡体制改革后，从机关到企业工作的科技人员其原在党政机关中审核认定的技术职称资格 ...
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人事制度改革．协调指导企业单位人事制度改革；负责省属和在宁部属企事业单位在职人员聘用干部工作；监督检查人事政策法规执行情况；负责公务员法制宣传教育工作； 引进的政策规定并组织实施，制定外国专家来我省工作及我省国家机关和企事业单位人员出国(境)培训的计划并组织实施。审定省有关部门和各市聘请外国专家及出国 ...
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人员在五年内的可按规定正常晋升工资，社保按在职人员待遇执行。五年后关系转入政府人事部门所属人才中介机构或按规定办理辞职手续。五年内返回原单位的， 作为农业技术推广和旅差等业务活动经费，40%以下用于奖励直接参加服务的技术人员；乡镇农业技术部门开展有偿服务和创办农业经济实体的收益(扣除成本)，40%以上 ...
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的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日进入事业单位的工勤人员，都应签订聘用合同，办理社会保险。 三、关于聘用合同的期限总的原则是， ，本人自愿，经单位同意、主管部门批准，可实行内部退养。内部退养期间，其基本工资应视同在职人员，工龄连续计算。差额拨款和自收自支的事业单位，内部退养 ...
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实施办法》，现予批转执行。望在执行中注意总结经验，为今后进一步改革科技人员管理制度，促进我市经济发展打下基础。昆明市人民政府一九八八年四月十三日关于鼓励科技人员 差三至五年，自愿到乡镇企业工作的，可提前退休。三至五年内若遇原单位调整工资，可与在职人员一视同仁。第十条凡自愿到乡镇企业工作的离退休科技人员 ...
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、基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合，用人单位和从业人员共同承担保险费用。保障退休基本生活需要与激励在职人员积极性相结合的原则。用人单位有为从业 余额的全部)一次性发给其法定继承人或指定受益人。 二十、用人单位停业或从业人员离开单位，用人单位应及时向所在地社会保险经办机构申报并暂停缴费，其个人帐 ...
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任职资格条件按照《河南省国家公务员非领导职务设置办法》执行。(六)新录用的国家机关工作人员其试用期和转正后过渡为国家公务员的职级确定按有关规定办理。 四、过渡中 办理退(离)休手续。离岗期间，如无违纪行为，工资、奖金及各种补贴同在职人员一样，调资时不受影响。(七)关于女县(处)级干部延长退(离)休年龄 ...
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编制许可的，经主管局批准，均可在本局范围内进行招聘。从局外单位招聘在职人员，须经市主管部门批准。有条件的高等院校和科研、设计单位，经归属的 “促进人才合理流动奖”，主要用于奖励在人才流动工作中做出显著成绩的有关部门及管理人员。凡因通过人才流动而使科技项目获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和本市 ...
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、培养后备干部、建设一支适应社会多方面需要的专业人才队伍的重要举措。做好分流人员的学习和培训工作，对于保证机构改革的顺利进行，优化人才资源配置和提高干部 人才市场择业。2、参加学习和培训的分流人员，学习期间享受机关在职人员同等工资福利待遇，工龄连续计算。参加学习的分流人员，在三年之内人事行政关系由所在 ...
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、私营个体经济组织、社区公益性岗位及灵活就业人员中的离退休人数及在职人员伤亡减员人数。 二、测算方法城镇就业人员变动数据主要依据现有统计调查的资料，分别 年末数由国家统计局根据劳动力调查数据进行推算。各省、自治区、直辖市的城镇就业人员年末数仍采用现行的方法进行统计。在劳动力调查方案进一步完善后，各省、 ...
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