根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时 退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。 ４３．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣 ...
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为：1、用人单位拖欠或者拒缴社会保险金的争议不属劳动争议，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围。用人单位是否应当补缴以及应当补缴的数额应由 由原告鹤壁市保安服务公司承担；三、由原告鹤壁市保安服务公司一次性支付被告王金华11 154元（其中失业救济金2904元，经济补偿金1650元，双倍工资差额6050元 ...
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中的陈述，其在办理由职工事务所进入广亚公司的调动事宜时，劳动局要求先领取失业证后方予办理。这一方面充分说明了劳动部门认为陈伟彬在职工事务所挂靠期间属于 规定，固定工改为合同制职工前的连续工龄，可与改为合同制职工后的交纳养老保险金的年限合并计算为缴费年限。《档案关系挂靠合同书》也约定职工事务所在挂靠期间 ...
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违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到有关部门办理了养老保险等手续，据此，原、 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月25日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到有关部门办理了养老保险等手续，据此，原、 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不 ...
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签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 十日内向劳动仲裁机关申请仲裁。本案中，上诉人李先多于2001年12月20日领取了被上诉人南海区盐步供销企业集团支付的经济补偿金，如果上诉人李先多认为 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月20日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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